重生之名流商女 作者:弄笛
分卷阅读585
何延陵的嘴角一抽，然后咧嘴一笑，笑容里怎么都带着几分不怀好意，“没办法，谁让沪市的某些家族太热情了呢，他们喜欢往我这里送女人，我就是想要看看，他们有没有胆量往老板你那里送男人！”
这些轮到唐静芸抽了抽眼角，送男人？开玩笑！就姜晔那个性子，还不定将人弄到那个旮旯角里头将人给毙了呢！
她怜悯的看了一眼何延陵，满是同情，“真是辛苦你了，玩玩就好，可别玩出事情来。”
何延陵对着不正经的唐静芸翻了一眼。
其实唐静芸一直都知道，何延陵身边一直都没有人。按说他现在也算的上是成功人士，就算不结婚，外头养个把女人也不是没有的。可是何延陵却真的从来都不弄这一套。
也不知道是因为当初家里的事情给他留下了阴影，还是某些不能说出来的隐晦的感情。或许二者兼而有之。
唐静芸是个过来人，她看的到他看向自己的那双眼睛里时而闪烁的光芒，可是世间有些事情从来都是如此，不是他付出就能够得到回报的。
这时敲门声响起，何延陵应了一声“进门”，门外的人推门进来。
来人是个年纪不大的小年轻，清清秀秀的，身上穿着一身淡色的工作装，脸上带着得体的笑意，很容易令人生气好感。
他扫视了一眼办公室，然后露出了震惊的神色。虽然极力掩饰，但那双眼睛早就出卖了他。
何延陵笑着睇了一眼唐静芸，然后对着小年轻招了招手，笑道，“进来吧，你是周经理派过来送文件的吧？”
“是、是！”季晓坤说话难得的结巴了一下，脸不由悄悄的红了红，真是丢脸，要是给董事长留下不好的印象怎么办？
何延陵从季晓坤手上接过了文件，转手递给了唐静芸，笑道，“老板，你看看，这个上个月的具体的明细情况，我觉得你该给周经理加薪了，真是看不出他那张嘴皮子舌灿莲花的，不知道说服了多少人。”
唐静芸眯眼一笑，“那是自然。人才从来都不是金钱能够衡量的，但是却能够用金钱的数量来表达我对人才的尊敬。”
听到两人这样旁若无人的对话，季晓坤顿时更加的激动了，真的是董事长啊！就是那个极为神秘的董事长啊！天呐！他不是在做梦吧？说出去不知道多少人要艳羡了！
唐静芸随意的将东西翻了翻，然后放在桌子上，笑道，“我回头带回去看吧，我经常不在，虽然决定公司的大方向，但是实际上的执行人还是要靠你。所以我希望我们两个人对公司的管理理念在同一个方向上。”
何延陵闻言，脸上也顿时肃穆了起来。
私底下他可以和唐静芸像个朋友一样打趣开玩笑，但是在大事上他一向都是严肃对待的。
不过在那之前，他看了眼唐静芸，对一旁还没有离开了季晓坤招手道，“你叫什么名字？会泡茶吗？给董事长泡杯茶。”说着，他从一侧抽屉里拿出一小袋茶叶，“咱们董事长喜欢喝安溪铁观音，我一直都备着。”
“我叫季晓坤，我会泡茶！”此刻的季晓坤无比的庆幸，自己当初被无聊的舍友拉出去，参加了一个茶文化社团，在那里别的没学到，泡茶的功夫倒是磨练了不少！
他现在已经压抑着内心的激动，言语对答也恢复了往日的利落，当然，如果不看那那微红的脸和兴奋的眼睛就好。
季晓坤。何延陵在心里默念了几遍，将这个名字记在了心中。
唐静芸起身，觉得自己有点热，随手将自己身上的那件修身的短款女士西装脱下来，何延陵很顺手的将衣服接过来，替唐静芸挂在了一旁的架子上面。
唐静芸在办公室里用来待客的沙发上坐下，对着何延陵伸手一引，“坐吧，咱们来谈谈。”
何延陵自然是应声坐下。
等到季晓坤回来，他就听到了一个泠泠的女声在讲话，声音很好听，带着难易忽略的自信和豪情，让听者不自觉的想要倾听下去。
只是，在听到唐静芸讲话的内容后，季晓坤就觉得自己的脚下的步子像是被黏住了一般，走不动，也不想离开这里。
在季晓坤之前的二十几年里，他从来都没有听过这样的一席言论，那已经不单单是管理一个企业一个公司了，而是面向普世之众人的。在他有限的生命里，他也从来都没有遇到过这样一个女子，会有着这样的理念观念；而在他以后的人生里，他也再未见过能够超越的人。
她说，“公司的核心文化，也就是所谓的公司理念，是我一直都所主张的以人为本。一个公司，如果没有了员工的热情，那么也就成了一个空壳子。而相对的，我们必须要谈到企业凝聚力。企业凝聚力是什么？那是一种你愿意为了它而放弃更好更优渥的薪资待遇，并且愿意为之不断奋斗的信念，一种信仰。”
她说，“我建立一个公司很简单，你看，从原石的成立到现在，也用不了几年的时间。但是，我所谋求的是一个百年盛世，是一个能够代代相传的公司，是一个不论在什么风浪面前都能够迎难而上的盛况。”
她说，“三代培养出一个贵族，那么为什么是三代呢？因为传承力，因为就像是封建王朝的推翻和建立一样，没一个朝代的都是以农民起义终结，但是在农民起义成功后又建立了另一个封建王朝。这里面存在着一条历史曲线。而同理，一个家族的传承，一个公司的兴旺，也带着这样的可怕规律。所以，我想要竭力让我的公司能够存在的更久一点。”
她说，“……”
季晓坤觉得，自己的骨子里，似乎有种激昂的东西正在涌动。
第四卷 名起南方 第四百五十一章长远谈话
唐静芸其实是一个喜欢少说话多做事的人，因为她觉得说十遍的话都没有做一遍来的有效果。所以，在平常的日子里，她很少会一下子说这么多的话。
但是她今天破例了。
她今天讲了很多话，她向何延陵完整的阐述了自己对于一个企业长远发展的理念，这里面包括了她前世在管理唐家的时候就已经展开的一些思考。
她始终都觉得，公司想要长长久久的发展，就应该发展一个公司的凝聚力和向心力，就应该让这个公司的员工觉得自己是其中一员，而不是单纯的为了工资才来这里。也就是所谓的归属感。
当然，她思考的东西远远不止这些，这里面包括了很多东西，诸如企业员工的福利制度，公司的各种流程和晋升制度，还有各种渠道的发展。
而何延陵则是从一开始的点头，到后来索性找了一个笔记本一一的将唐静芸所提及的东西记录了下来。
直到唐静芸讲完，他狠狠的舒了一口气，他对她说，“老板，我有时候觉得，你的思想才是我们原石投资的瑰宝。”
很少有人知道，这样一次对原石投资产生深深影响、对后世已经成长为隐天蔽日不可忽视的航母巨
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何延陵的嘴角一抽，然后咧嘴一笑，笑容里怎么都带着几分不怀好意，“没办法，谁让沪市的某些家族太热情了呢，他们喜欢往我这里送女人，我就是想要看看，他们有没有胆量往老板你那里送男人！”
这些轮到唐静芸抽了抽眼角，送男人？开玩笑！就姜晔那个性子，还不定将人弄到那个旮旯角里头将人给毙了呢！
她怜悯的看了一眼何延陵，满是同情，“真是辛苦你了，玩玩就好，可别玩出事情来。”
何延陵对着不正经的唐静芸翻了一眼。
其实唐静芸一直都知道，何延陵身边一直都没有人。按说他现在也算的上是成功人士，就算不结婚，外头养个把女人也不是没有的。可是何延陵却真的从来都不弄这一套。
也不知道是因为当初家里的事情给他留下了阴影，还是某些不能说出来的隐晦的感情。或许二者兼而有之。
唐静芸是个过来人，她看的到他看向自己的那双眼睛里时而闪烁的光芒，可是世间有些事情从来都是如此，不是他付出就能够得到回报的。
这时敲门声响起，何延陵应了一声“进门”，门外的人推门进来。
来人是个年纪不大的小年轻，清清秀秀的，身上穿着一身淡色的工作装，脸上带着得体的笑意，很容易令人生气好感。
他扫视了一眼办公室，然后露出了震惊的神色。虽然极力掩饰，但那双眼睛早就出卖了他。
何延陵笑着睇了一眼唐静芸，然后对着小年轻招了招手，笑道，“进来吧，你是周经理派过来送文件的吧？”
“是、是！”季晓坤说话难得的结巴了一下，脸不由悄悄的红了红，真是丢脸，要是给董事长留下不好的印象怎么办？
何延陵从季晓坤手上接过了文件，转手递给了唐静芸，笑道，“老板，你看看，这个上个月的具体的明细情况，我觉得你该给周经理加薪了，真是看不出他那张嘴皮子舌灿莲花的，不知道说服了多少人。”
唐静芸眯眼一笑，“那是自然。人才从来都不是金钱能够衡量的，但是却能够用金钱的数量来表达我对人才的尊敬。”
听到两人这样旁若无人的对话，季晓坤顿时更加的激动了，真的是董事长啊！就是那个极为神秘的董事长啊！天呐！他不是在做梦吧？说出去不知道多少人要艳羡了！
唐静芸随意的将东西翻了翻，然后放在桌子上，笑道，“我回头带回去看吧，我经常不在，虽然决定公司的大方向，但是实际上的执行人还是要靠你。所以我希望我们两个人对公司的管理理念在同一个方向上。”
何延陵闻言，脸上也顿时肃穆了起来。
私底下他可以和唐静芸像个朋友一样打趣开玩笑，但是在大事上他一向都是严肃对待的。
不过在那之前，他看了眼唐静芸，对一旁还没有离开了季晓坤招手道，“你叫什么名字？会泡茶吗？给董事长泡杯茶。”说着，他从一侧抽屉里拿出一小袋茶叶，“咱们董事长喜欢喝安溪铁观音，我一直都备着。”
“我叫季晓坤，我会泡茶！”此刻的季晓坤无比的庆幸，自己当初被无聊的舍友拉出去，参加了一个茶文化社团，在那里别的没学到，泡茶的功夫倒是磨练了不少！
他现在已经压抑着内心的激动，言语对答也恢复了往日的利落，当然，如果不看那那微红的脸和兴奋的眼睛就好。
季晓坤。何延陵在心里默念了几遍，将这个名字记在了心中。
唐静芸起身，觉得自己有点热，随手将自己身上的那件修身的短款女士西装脱下来，何延陵很顺手的将衣服接过来，替唐静芸挂在了一旁的架子上面。
唐静芸在办公室里用来待客的沙发上坐下，对着何延陵伸手一引，“坐吧，咱们来谈谈。”
何延陵自然是应声坐下。
等到季晓坤回来，他就听到了一个泠泠的女声在讲话，声音很好听，带着难易忽略的自信和豪情，让听者不自觉的想要倾听下去。
只是，在听到唐静芸讲话的内容后，季晓坤就觉得自己的脚下的步子像是被黏住了一般，走不动，也不想离开这里。
在季晓坤之前的二十几年里，他从来都没有听过这样的一席言论，那已经不单单是管理一个企业一个公司了，而是面向普世之众人的。在他有限的生命里，他也从来都没有遇到过这样一个女子，会有着这样的理念观念；而在他以后的人生里，他也再未见过能够超越的人。
她说，“公司的核心文化，也就是所谓的公司理念，是我一直都所主张的以人为本。一个公司，如果没有了员工的热情，那么也就成了一个空壳子。而相对的，我们必须要谈到企业凝聚力。企业凝聚力是什么？那是一种你愿意为了它而放弃更好更优渥的薪资待遇，并且愿意为之不断奋斗的信念，一种信仰。”
她说，“我建立一个公司很简单，你看，从原石的成立到现在，也用不了几年的时间。但是，我所谋求的是一个百年盛世，是一个能够代代相传的公司，是一个不论在什么风浪面前都能够迎难而上的盛况。”
她说，“三代培养出一个贵族，那么为什么是三代呢？因为传承力，因为就像是封建王朝的推翻和建立一样，没一个朝代的都是以农民起义终结，但是在农民起义成功后又建立了另一个封建王朝。这里面存在着一条历史曲线。而同理，一个家族的传承，一个公司的兴旺，也带着这样的可怕规律。所以，我想要竭力让我的公司能够存在的更久一点。”
她说，“……”
季晓坤觉得，自己的骨子里，似乎有种激昂的东西正在涌动。
第四卷 名起南方 第四百五十一章长远谈话
唐静芸其实是一个喜欢少说话多做事的人，因为她觉得说十遍的话都没有做一遍来的有效果。所以，在平常的日子里，她很少会一下子说这么多的话。
但是她今天破例了。
她今天讲了很多话，她向何延陵完整的阐述了自己对于一个企业长远发展的理念，这里面包括了她前世在管理唐家的时候就已经展开的一些思考。
她始终都觉得，公司想要长长久久的发展，就应该发展一个公司的凝聚力和向心力，就应该让这个公司的员工觉得自己是其中一员，而不是单纯的为了工资才来这里。也就是所谓的归属感。
当然，她思考的东西远远不止这些，这里面包括了很多东西，诸如企业员工的福利制度，公司的各种流程和晋升制度，还有各种渠道的发展。
而何延陵则是从一开始的点头，到后来索性找了一个笔记本一一的将唐静芸所提及的东西记录了下来。
直到唐静芸讲完，他狠狠的舒了一口气，他对她说，“老板，我有时候觉得，你的思想才是我们原石投资的瑰宝。”
很少有人知道，这样一次对原石投资产生深深影响、对后世已经成长为隐天蔽日不可忽视的航母巨
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