千重柳 作者:茉莉胡
他却说如果他有了秦珍珠的一半财产，这样婚姻才牢固。
“这个小人！”柳敏辉听完狠狠地骂道。
然而，骂是没用的，他心里开始盘算着解决办法。
“妈，今晚先睡吧，这件事肯定有法子的。”
“你也是，早点睡。”
母子二人各自回房歇下，然而实际上，两个人谁都睡不着，各自心里都是满满的愁。
第26章 第二十六章向前，向前进
蒋逸重搬了一张床到办公室后的小房间，最近一段时间很忙，他基本上很少回家。
前半个月，蒋逸重只是到一线岗位上学习，说是学习，实际上就是去干活。老工人们刚开始还觉得让老总来和他们干一样的活不太好，渐渐的习惯之后也就没有什么感觉了。蒋逸重平时对大家都是笑呵呵的，话不多，大家说什么，他就听着，偶尔说两句。
就在公司里人觉得可能大家还会和以前一样继续工作的时候，蒋逸重却从一线回到了办公室，同时开始了一系列动作。他将公司的组织结构进行了一定的调整，同时开始招聘新员工，为公司引入一批学历更高，更有活力的年轻人。提拔了几个踏实肯干又肯动脑子的员工负责生产方面的工作；将原本公司的种植区作为独立事业部，由新招聘来的一个农大毕业的大学生来负责；另外将原本的销售部同公司内勤的一部分宣传公关功能合并，成立营销中心，负责公司形象、产品宣传，公共关系，市场开发等业务，同时重点抓贴牌生产项目。将原来采购部的部分涉及到财务的功能划到财务部，并对财务部进行了改组，招聘到一个有着多年药品公司经验的主办会计对原本混乱的财务流程进行重新梳理。还从另一家同行那里挖了一个人事主管，将公司的薪酬绩效体系进行了重新修订……
蒋逸重这一系列动作做下来，很多原来的老员工怨声载道，说他什么都不懂，瞎指挥，完全不顾公司的实际情况如何，就瞎折腾。还有一些老员工甚至对新员工态度恶劣，散布各种不利于公司的传言，只想把新员工逼走。
但被蒋逸重提拔的那几个人却工作的格外卖力，成为了蒋逸重的心腹人员。同时，新来的人事主管也不断的组织培训学习，团队活动等稳定新员工，并通过“老带新”对老员工进行奖励，以拉近新老员工之间的距离。财务流程经过改革之后，慢慢地大家也都适应了。而营销中心也终于传来第一个好消息——他们成功谈下一家合作公司，下了一笔不小的订单。
那些心中不满的老员工们慢慢地也被现在公司所具有的奋斗情绪所感染，而且，实际上，由于新的薪酬绩效体系，他们只要肯努力多做，那么他们拿到手的工资比之前更多一些，再加上，公司增加了不少福利项目，每个月过生日的员工都会由公司发放一份生日礼物和生日礼金，有些年纪大的老员工一辈子都没过过几次生日，第一次领到生日礼物和生日礼金时，眼眶都有些发红。总而言之，除了极个别的几个“刺头”之外，大家倒也相安无事。
然而就在蒋逸重这边慢慢有了起色的时候，一天晚上，刘浩和他一起吃火锅，告诉他了一个“小道消息”，一个不太好的小道消息。
“你知道吗，柳哥要订婚了。”
“怎么可能……”蒋逸重感觉心中被猛地一拳击中。
“我也是听说的啦，不过看你不知道的话，应该十有八九就是假的啦。你们两关系这么好，他不会不告诉你的，哈哈哈。”
然而，一晚上，蒋逸重躺在办公室后面的床上，翻来覆去，怎么都睡不着，脑子里想的都是刘浩的话。最近一段时间，他和柳敏辉还是常有微信联系，但是由于各自都很忙，除了工作上的汇报，其他方面谈的很少，所以显得没有那么热络，他也从不觉得奇怪，只是今天刘浩这么一说，蒋逸重心中疑虑顿生。他想问问柳敏辉，究竟是怎么一回事，但他又开不了口。
开不了口问的话，只能自己憋着。只要憋得住，就不会知道真相，不知道真相，就不会受伤。这就是蒋逸重的逻辑。但是实际上，越是不知道，越是憋着，越会胡思乱想。蒋逸重已经在他自己幻想的未来中痛苦的不可自拔，他其实一早就想过，像柳敏辉这样的独苗肯定要结婚生子传宗接代。虽然现在对同性恋包容的风气比起以前要宽容些，但实际上依然不是一件容易的事情，社会的压力，家庭的压力，自己的压力，蒋逸重自觉自己哪一个压力都顶不住，更可况是柳敏辉呢？所以柳敏辉要成家立业不过是正常的选择，自己和他……自己和他不过是……不过是什么呢？蒋逸重想了想，脑子里只有一个词跳了出来——“好基友”，大概只有这个词最贴切了吧。
但是一夜都没睡好觉的蒋逸重不知道，在他纠结痛苦的时候，刘浩却直接把这事告诉柳敏辉，问他是不是真的，是不是要发喜糖了。相对于蒋逸重这样的“局中人”，刘浩却想的完全不一样，对他来说，柳敏辉不把这事告诉他们，就是不把他们当兄弟看，当外人，这样的话，他就觉得心里不爽起来。因为他和柳敏辉公司一些人认识，这些事情从他们嘴里知道，实在是让刘浩觉得气愤，他从蒋逸重那里打听，结果蒋逸重也不知道，刘浩就觉得，他们这边属于“被遗忘的角落”，柳敏辉肯定是找到一个门当户对的大小姐，所以忙着和那些“显贵”打交道，完全把自己和蒋逸重这两个草根兄弟给忘了。但刘浩不是蒋逸重，他没那么小心思，
恋耽美
他却说如果他有了秦珍珠的一半财产，这样婚姻才牢固。
“这个小人！”柳敏辉听完狠狠地骂道。
然而，骂是没用的，他心里开始盘算着解决办法。
“妈，今晚先睡吧，这件事肯定有法子的。”
“你也是，早点睡。”
母子二人各自回房歇下，然而实际上，两个人谁都睡不着，各自心里都是满满的愁。
第26章 第二十六章向前，向前进
蒋逸重搬了一张床到办公室后的小房间，最近一段时间很忙，他基本上很少回家。
前半个月，蒋逸重只是到一线岗位上学习，说是学习，实际上就是去干活。老工人们刚开始还觉得让老总来和他们干一样的活不太好，渐渐的习惯之后也就没有什么感觉了。蒋逸重平时对大家都是笑呵呵的，话不多，大家说什么，他就听着，偶尔说两句。
就在公司里人觉得可能大家还会和以前一样继续工作的时候，蒋逸重却从一线回到了办公室，同时开始了一系列动作。他将公司的组织结构进行了一定的调整，同时开始招聘新员工，为公司引入一批学历更高，更有活力的年轻人。提拔了几个踏实肯干又肯动脑子的员工负责生产方面的工作；将原本公司的种植区作为独立事业部，由新招聘来的一个农大毕业的大学生来负责；另外将原本的销售部同公司内勤的一部分宣传公关功能合并，成立营销中心，负责公司形象、产品宣传，公共关系，市场开发等业务，同时重点抓贴牌生产项目。将原来采购部的部分涉及到财务的功能划到财务部，并对财务部进行了改组，招聘到一个有着多年药品公司经验的主办会计对原本混乱的财务流程进行重新梳理。还从另一家同行那里挖了一个人事主管，将公司的薪酬绩效体系进行了重新修订……
蒋逸重这一系列动作做下来，很多原来的老员工怨声载道，说他什么都不懂，瞎指挥，完全不顾公司的实际情况如何，就瞎折腾。还有一些老员工甚至对新员工态度恶劣，散布各种不利于公司的传言，只想把新员工逼走。
但被蒋逸重提拔的那几个人却工作的格外卖力，成为了蒋逸重的心腹人员。同时，新来的人事主管也不断的组织培训学习，团队活动等稳定新员工，并通过“老带新”对老员工进行奖励，以拉近新老员工之间的距离。财务流程经过改革之后，慢慢地大家也都适应了。而营销中心也终于传来第一个好消息——他们成功谈下一家合作公司，下了一笔不小的订单。
那些心中不满的老员工们慢慢地也被现在公司所具有的奋斗情绪所感染，而且，实际上，由于新的薪酬绩效体系，他们只要肯努力多做，那么他们拿到手的工资比之前更多一些，再加上，公司增加了不少福利项目，每个月过生日的员工都会由公司发放一份生日礼物和生日礼金，有些年纪大的老员工一辈子都没过过几次生日，第一次领到生日礼物和生日礼金时，眼眶都有些发红。总而言之，除了极个别的几个“刺头”之外，大家倒也相安无事。
然而就在蒋逸重这边慢慢有了起色的时候，一天晚上，刘浩和他一起吃火锅，告诉他了一个“小道消息”，一个不太好的小道消息。
“你知道吗，柳哥要订婚了。”
“怎么可能……”蒋逸重感觉心中被猛地一拳击中。
“我也是听说的啦，不过看你不知道的话，应该十有八九就是假的啦。你们两关系这么好，他不会不告诉你的，哈哈哈。”
然而，一晚上，蒋逸重躺在办公室后面的床上，翻来覆去，怎么都睡不着，脑子里想的都是刘浩的话。最近一段时间，他和柳敏辉还是常有微信联系，但是由于各自都很忙，除了工作上的汇报，其他方面谈的很少，所以显得没有那么热络，他也从不觉得奇怪，只是今天刘浩这么一说，蒋逸重心中疑虑顿生。他想问问柳敏辉，究竟是怎么一回事，但他又开不了口。
开不了口问的话，只能自己憋着。只要憋得住，就不会知道真相，不知道真相，就不会受伤。这就是蒋逸重的逻辑。但是实际上，越是不知道，越是憋着，越会胡思乱想。蒋逸重已经在他自己幻想的未来中痛苦的不可自拔，他其实一早就想过，像柳敏辉这样的独苗肯定要结婚生子传宗接代。虽然现在对同性恋包容的风气比起以前要宽容些，但实际上依然不是一件容易的事情，社会的压力，家庭的压力，自己的压力，蒋逸重自觉自己哪一个压力都顶不住，更可况是柳敏辉呢？所以柳敏辉要成家立业不过是正常的选择，自己和他……自己和他不过是……不过是什么呢？蒋逸重想了想，脑子里只有一个词跳了出来——“好基友”，大概只有这个词最贴切了吧。
但是一夜都没睡好觉的蒋逸重不知道，在他纠结痛苦的时候，刘浩却直接把这事告诉柳敏辉，问他是不是真的，是不是要发喜糖了。相对于蒋逸重这样的“局中人”，刘浩却想的完全不一样，对他来说，柳敏辉不把这事告诉他们，就是不把他们当兄弟看，当外人，这样的话，他就觉得心里不爽起来。因为他和柳敏辉公司一些人认识，这些事情从他们嘴里知道，实在是让刘浩觉得气愤，他从蒋逸重那里打听，结果蒋逸重也不知道，刘浩就觉得，他们这边属于“被遗忘的角落”，柳敏辉肯定是找到一个门当户对的大小姐，所以忙着和那些“显贵”打交道，完全把自己和蒋逸重这两个草根兄弟给忘了。但刘浩不是蒋逸重，他没那么小心思，
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