丁总回到办公室，恶气堵在胸口，将自己的助理叫了过来。
“金永人呢？把他叫过来！”
助理见丁总脸色不好，犹豫了一下道：“丁总，金永……已经下班了。”
丁总皱了皱眉，压住怒火道：“那就把康总叫来！”
他不能直接跟闵静超发生冲突，主要还是看在裴谦的面子上。
更何况，请闵静超过来帮忙是全体高层的意思，不管丁总心里是多么的不爽，也不能在这个时候表现出来。
可是让丁总强行压住心中的愤怒，确实有点难。
尤其是丁总身为集团高管，还要加班，闵静超却带着员工按时下班！
这像话吗？
康总来的速度倒很快。
丁总仍然余怒未消：“老康啊，你也应该看到了吧？这改良方案八字还没有一撇呢，下班倒是一个跑得比一个快！”
“腾达的好习惯没学到，富贵病倒是先染上了！”
“人家腾达准时下班，是因为员工的工作态度积极，效率高，咱们公司这群员工是什么情况？一个个又懒，又蠢，还不努力！”
“员工要放假，要休息，想学腾达模式可以！可前提是你首先得把工作任务给完成吧？”
“改良方案不是要三天之内就要做出来吗？一个小时的班都不愿意加，这怎么可能完成呢？”
“老康，你去跟金永说，让他跟闵静超沟通一下我们公司现在的客观情况。”
“看这个闵静超做运营方案的时候，都能体问题具体分析，怎么到了工作时间制度上，突然开始搞粗暴的一刀切了呢？”
康总装作认真的听取了丁总的意见，然后微笑说道：“丁总啊，您的心情我理解！”
“但是闵静超的态度你也知道，我觉得让金永去旁敲侧击地劝一劝，以他的性格也是绝对不会采纳的。”
“更何况，时间这不是还没到吗？如果到时候方案真的没能准时完成，那时候我们再去找闵静超，底气也足啊！”
丁总心里还是有些不服气：“这个闵静超，我认可他在游戏运营方面的理念。但是对于公司管理，这人显然是一窍不通嘛！”
“公司这么多复杂的问题，哪是一个准时上下班就能全都迎刃而解的？他这明明就是把腾达的管理模式生搬硬套啊！”
“裴总给腾达制定了这样一个准时上下班的策略，那肯定是有其他的配套措施的。裴总是管理上不可多得的人才，这一点大家都公认，但闵静超可不一定是啊！”
“公司按他这么个管法，让我非常的不踏实！”
康总不知道该怎么接话，只能安抚道：“丁总。人是咱们请来的，协议也已经签了。我觉得还是应该多给他一些时间，再观察观察！”
丁总见康总这样说，也只能无奈地点头：“好吧，那就再观察观察。”
……
……
5月24日周五。
眨眼之间，两周的时间已经过去了。
龙宇集团内部发生的一系列变化，对于游戏玩家们来说尚且一无所知。
但是，今天在龙宇集团官网上出现的一篇公告，一下子在玩家圈激起千层浪！
龙宇集团官方网站上是有玩家论坛的，这些论坛分成了不同游戏的专区，大部分专区平日都是冷冷清清的。
毕竟大部分玩家还是更喜欢在玩家群，或者其他的论坛上面讨论，在官方论坛一般都是投诉或者吐槽的。
但今天，冷清的论坛却突然热闹了起来！
就连其他的论坛上，也突然多出了很多关于龙宇集团运营游戏的讨论。
这篇官方公告虽然不长，但却跟以前的公告内容完全不同。
“快看龙宇集团发布的新公告，这次竟然要对运营的16款游戏全都做出运营方案调整！”
“运营方案调整也要专门发一条公告吗？直接调不就行了！”
“是啊，以前龙宇集团暗搓搓的改游戏掉率、改氪金标准，也从来没发公告通知过呀！”
“这次好像来真的，很多改良方案看起来真的很诱人呢！”
“龙宇集团这是吃错药了吗？转性了？”
“龙宇集团的运营和策划一向是以不懂游戏著称的，这次给出的方案竟然看起来还不错！就是不知道最后会执行成什么样子。”
这公告像是助燃剂，重新点燃了玩家们对这些游戏的关注热情！
在这之前，龙宇集团也经常发公告，囊括了各种类型，但从没有像这一次一样，效果这么好。
毕竟，这次公告的内容实在燃爆！
这次的公告可是要对龙宇集团旗下的16款游戏做出了运营方案的调整，而且是根据不同的游戏，确定不同的调整方案。
之前备受诟病的很多问题基本上都得到了缓解！
重肝重氪的游戏，虽然没有一下子把肝的玩法砍掉，也没有大幅降低氪金商品的价格，但至少有所改善！
而一些原本认为快要凉凉的游戏，则是进行了大刀阔斧的改革，让还在坚持的老玩家眼前一亮。
最难得的是，这些改动里有不少都是玩家们的迫切诉求！
当然了，玩家们的诉求这么多，不可能每一种都满足。
但官方能在玩家诉求中，挑出相对合理的部分改良到游戏中，至少做出了一种倾听玩家心声的姿态。
这本身就是一种巨大的进步！
以至于很多人都纳闷，龙宇集团这是怎么了，运营部门的脑子突然在线了？
以前玩家们在论坛里都吵疯了，恨不得冲到龙宇集团去砍了运营部门的全家，龙宇集团也一直都是充耳不闻啊？
有不少知情人士趁机爆料。
“据说是跟腾达深度合作，派了闵静超去那边整顿了一下，才给出了这个改革方案！”
“闵静超？那错不了，这位绝对是大佬，由他来运营这些游戏，肯定比那些蠢B运营要好得多。但愿他来了之后就别走了！”
“听说闵静超来了之后，还顺便改良了一下龙宇集团的工作风气，现在跟腾达有合作关系的部门全都要准时下班！”
“这玩意儿也能改？准时下班，这不是老板说了算的吗？”
“看起来闵静超有备而来，提前做好了准备呗！”
“总之这是个值得普天同庆的事儿。本来我都想弃坑了，又肝又氪还变本加厉，真的快吐了！现在既然闵静超来了，那这游戏又有玩下去的希望了！”
网上的欢呼，颇有欢迎青天大老爷的架势！
……
看着网上的讨论，金永不由的感慨。
仅仅释放出了一个公告，竟然就能收到这么好的影响！
真是完全没想到！
这跟《弹痕2》当时的情况还不太一样。
《弹痕2》毕竟是一款新游戏，玩家们对它的宽容度比较高，良心运营模式收获大量好评这是很正常的事。
但这次要改造的游戏都是老游戏了，一次运营方案的改动竟然还能收获这么多玩家的支持，着实有些意外！
这说明玩家心里还是门儿清的，哪个运营方案有诚意，哪个运营方案没诚意，他们一眼都能看出来。
而且，因为闵静超，金永能够感觉到整个部门的风气也发生了明显变化。
一方面是工作态度，另一方面则是工作思路。
在工作态度方面，现在大家已经完全习惯了准时打卡上下班，同时也习惯了所有工作都使用ARS来上传下达，严格遵守工作要求。
想象中工作延期的情况，并没有出现。！
这是因为原本大部分人的工作效率都很低，上午上班之后基本都是在划水摸鱼，中午在公司吃饭午睡，真正开始工作已经是下午的时候了。
表面上每天工作了10多小时，实际上真正有效的工作时间可能也就三四个小时！
工作时间不明确，表面上工作时间很多，实际的工作时间又很少，很容易对工作周期产生误判，自然也就很容易发生延期。
但是按时上下班之后，大家有了准时下班的习惯，再经过闵静超这么一带，很多人的工作效率都有了明显的改善。
大家能清楚地算出来每天的工作时间和工作量，有意识地提升效率，反而能如期完成工作任务了。
而在工作思路方面，这些运营负责人们也在向闵静超的思路靠拢。
这个所谓的思路，并不是指氪金游戏或者良心游戏的区别，而是设计导向的区别。
之前龙宇集团的运营策略一直被人诟病，就是因为它的运营方案设计导向完全是赚钱和拉活跃，一切以数值为准！
不论做什么样的营销方案，丁总都只看这个方案推出后收入有没有上升，在线活跃人数和在线时长有没有提高！
自然而然的就造成了一种情况：这些运营负责人不再从自己的游戏理解和玩家诉求出发，而是从数据出发。
为了提升方案，为了提升活跃人数，只能是把游戏改得更加肝和更加氪，不断变换花样，刺激玩家充值和长时间在线。
久而久之，必然会引发玩家的逆反心理，可是一旦戒断，就会出现数据的大幅下跌！
如此一来就陷入了恶性循环！
但闵静超的思路是从设计师的角度出发，充分考虑玩家的诉求，结合游戏实际情况制定运营方案！
这些游戏运营负责人，大部分都是游戏行业里很有经验的老人，他们玩过很多游戏，也明白很多运营的原理。
制约他们的真的是个人能力吗？
其实制约他们的是自上而下压下来的数据指标要求！
一旦他们从这种要求中解放出来，充分发挥自己的主观能动性，那么情况就会有翻天覆地的变化！
在闵静超的带动下，所有运营负责人都感受到了一种和之前全然不同的工作方式。
工作热情得到高度激发，自然会获得回报！
从短期内看，这些游戏的新运营方案上线后，必然引起游戏数据的波动，出现在线数据或充值数据下滑。
这有点类似于是戒断反应，总会有一个适应期。
可一旦扭转过来，未来就会自然而然的进入一个良性循环！
只要紧盯着这次新的运营方案的效果，答案就会很快揭晓。
“金永人呢？把他叫过来！”
助理见丁总脸色不好，犹豫了一下道：“丁总，金永……已经下班了。”
丁总皱了皱眉，压住怒火道：“那就把康总叫来！”
他不能直接跟闵静超发生冲突，主要还是看在裴谦的面子上。
更何况，请闵静超过来帮忙是全体高层的意思，不管丁总心里是多么的不爽，也不能在这个时候表现出来。
可是让丁总强行压住心中的愤怒，确实有点难。
尤其是丁总身为集团高管，还要加班，闵静超却带着员工按时下班！
这像话吗？
康总来的速度倒很快。
丁总仍然余怒未消：“老康啊，你也应该看到了吧？这改良方案八字还没有一撇呢，下班倒是一个跑得比一个快！”
“腾达的好习惯没学到，富贵病倒是先染上了！”
“人家腾达准时下班，是因为员工的工作态度积极，效率高，咱们公司这群员工是什么情况？一个个又懒，又蠢，还不努力！”
“员工要放假，要休息，想学腾达模式可以！可前提是你首先得把工作任务给完成吧？”
“改良方案不是要三天之内就要做出来吗？一个小时的班都不愿意加，这怎么可能完成呢？”
“老康，你去跟金永说，让他跟闵静超沟通一下我们公司现在的客观情况。”
“看这个闵静超做运营方案的时候，都能体问题具体分析，怎么到了工作时间制度上，突然开始搞粗暴的一刀切了呢？”
康总装作认真的听取了丁总的意见，然后微笑说道：“丁总啊，您的心情我理解！”
“但是闵静超的态度你也知道，我觉得让金永去旁敲侧击地劝一劝，以他的性格也是绝对不会采纳的。”
“更何况，时间这不是还没到吗？如果到时候方案真的没能准时完成，那时候我们再去找闵静超，底气也足啊！”
丁总心里还是有些不服气：“这个闵静超，我认可他在游戏运营方面的理念。但是对于公司管理，这人显然是一窍不通嘛！”
“公司这么多复杂的问题，哪是一个准时上下班就能全都迎刃而解的？他这明明就是把腾达的管理模式生搬硬套啊！”
“裴总给腾达制定了这样一个准时上下班的策略，那肯定是有其他的配套措施的。裴总是管理上不可多得的人才，这一点大家都公认，但闵静超可不一定是啊！”
“公司按他这么个管法，让我非常的不踏实！”
康总不知道该怎么接话，只能安抚道：“丁总。人是咱们请来的，协议也已经签了。我觉得还是应该多给他一些时间，再观察观察！”
丁总见康总这样说，也只能无奈地点头：“好吧，那就再观察观察。”
……
……
5月24日周五。
眨眼之间，两周的时间已经过去了。
龙宇集团内部发生的一系列变化，对于游戏玩家们来说尚且一无所知。
但是，今天在龙宇集团官网上出现的一篇公告，一下子在玩家圈激起千层浪！
龙宇集团官方网站上是有玩家论坛的，这些论坛分成了不同游戏的专区，大部分专区平日都是冷冷清清的。
毕竟大部分玩家还是更喜欢在玩家群，或者其他的论坛上面讨论，在官方论坛一般都是投诉或者吐槽的。
但今天，冷清的论坛却突然热闹了起来！
就连其他的论坛上，也突然多出了很多关于龙宇集团运营游戏的讨论。
这篇官方公告虽然不长，但却跟以前的公告内容完全不同。
“快看龙宇集团发布的新公告，这次竟然要对运营的16款游戏全都做出运营方案调整！”
“运营方案调整也要专门发一条公告吗？直接调不就行了！”
“是啊，以前龙宇集团暗搓搓的改游戏掉率、改氪金标准，也从来没发公告通知过呀！”
“这次好像来真的，很多改良方案看起来真的很诱人呢！”
“龙宇集团这是吃错药了吗？转性了？”
“龙宇集团的运营和策划一向是以不懂游戏著称的，这次给出的方案竟然看起来还不错！就是不知道最后会执行成什么样子。”
这公告像是助燃剂，重新点燃了玩家们对这些游戏的关注热情！
在这之前，龙宇集团也经常发公告，囊括了各种类型，但从没有像这一次一样，效果这么好。
毕竟，这次公告的内容实在燃爆！
这次的公告可是要对龙宇集团旗下的16款游戏做出了运营方案的调整，而且是根据不同的游戏，确定不同的调整方案。
之前备受诟病的很多问题基本上都得到了缓解！
重肝重氪的游戏，虽然没有一下子把肝的玩法砍掉，也没有大幅降低氪金商品的价格，但至少有所改善！
而一些原本认为快要凉凉的游戏，则是进行了大刀阔斧的改革，让还在坚持的老玩家眼前一亮。
最难得的是，这些改动里有不少都是玩家们的迫切诉求！
当然了，玩家们的诉求这么多，不可能每一种都满足。
但官方能在玩家诉求中，挑出相对合理的部分改良到游戏中，至少做出了一种倾听玩家心声的姿态。
这本身就是一种巨大的进步！
以至于很多人都纳闷，龙宇集团这是怎么了，运营部门的脑子突然在线了？
以前玩家们在论坛里都吵疯了，恨不得冲到龙宇集团去砍了运营部门的全家，龙宇集团也一直都是充耳不闻啊？
有不少知情人士趁机爆料。
“据说是跟腾达深度合作，派了闵静超去那边整顿了一下，才给出了这个改革方案！”
“闵静超？那错不了，这位绝对是大佬，由他来运营这些游戏，肯定比那些蠢B运营要好得多。但愿他来了之后就别走了！”
“听说闵静超来了之后，还顺便改良了一下龙宇集团的工作风气，现在跟腾达有合作关系的部门全都要准时下班！”
“这玩意儿也能改？准时下班，这不是老板说了算的吗？”
“看起来闵静超有备而来，提前做好了准备呗！”
“总之这是个值得普天同庆的事儿。本来我都想弃坑了，又肝又氪还变本加厉，真的快吐了！现在既然闵静超来了，那这游戏又有玩下去的希望了！”
网上的欢呼，颇有欢迎青天大老爷的架势！
……
看着网上的讨论，金永不由的感慨。
仅仅释放出了一个公告，竟然就能收到这么好的影响！
真是完全没想到！
这跟《弹痕2》当时的情况还不太一样。
《弹痕2》毕竟是一款新游戏，玩家们对它的宽容度比较高，良心运营模式收获大量好评这是很正常的事。
但这次要改造的游戏都是老游戏了，一次运营方案的改动竟然还能收获这么多玩家的支持，着实有些意外！
这说明玩家心里还是门儿清的，哪个运营方案有诚意，哪个运营方案没诚意，他们一眼都能看出来。
而且，因为闵静超，金永能够感觉到整个部门的风气也发生了明显变化。
一方面是工作态度，另一方面则是工作思路。
在工作态度方面，现在大家已经完全习惯了准时打卡上下班，同时也习惯了所有工作都使用ARS来上传下达，严格遵守工作要求。
想象中工作延期的情况，并没有出现。！
这是因为原本大部分人的工作效率都很低，上午上班之后基本都是在划水摸鱼，中午在公司吃饭午睡，真正开始工作已经是下午的时候了。
表面上每天工作了10多小时，实际上真正有效的工作时间可能也就三四个小时！
工作时间不明确，表面上工作时间很多，实际的工作时间又很少，很容易对工作周期产生误判，自然也就很容易发生延期。
但是按时上下班之后，大家有了准时下班的习惯，再经过闵静超这么一带，很多人的工作效率都有了明显的改善。
大家能清楚地算出来每天的工作时间和工作量，有意识地提升效率，反而能如期完成工作任务了。
而在工作思路方面，这些运营负责人们也在向闵静超的思路靠拢。
这个所谓的思路，并不是指氪金游戏或者良心游戏的区别，而是设计导向的区别。
之前龙宇集团的运营策略一直被人诟病，就是因为它的运营方案设计导向完全是赚钱和拉活跃，一切以数值为准！
不论做什么样的营销方案，丁总都只看这个方案推出后收入有没有上升，在线活跃人数和在线时长有没有提高！
自然而然的就造成了一种情况：这些运营负责人不再从自己的游戏理解和玩家诉求出发，而是从数据出发。
为了提升方案，为了提升活跃人数，只能是把游戏改得更加肝和更加氪，不断变换花样，刺激玩家充值和长时间在线。
久而久之，必然会引发玩家的逆反心理，可是一旦戒断，就会出现数据的大幅下跌！
如此一来就陷入了恶性循环！
但闵静超的思路是从设计师的角度出发，充分考虑玩家的诉求，结合游戏实际情况制定运营方案！
这些游戏运营负责人，大部分都是游戏行业里很有经验的老人，他们玩过很多游戏，也明白很多运营的原理。
制约他们的真的是个人能力吗？
其实制约他们的是自上而下压下来的数据指标要求！
一旦他们从这种要求中解放出来，充分发挥自己的主观能动性，那么情况就会有翻天覆地的变化！
在闵静超的带动下，所有运营负责人都感受到了一种和之前全然不同的工作方式。
工作热情得到高度激发，自然会获得回报！
从短期内看，这些游戏的新运营方案上线后，必然引起游戏数据的波动，出现在线数据或充值数据下滑。
这有点类似于是戒断反应，总会有一个适应期。
可一旦扭转过来，未来就会自然而然的进入一个良性循环！
只要紧盯着这次新的运营方案的效果，答案就会很快揭晓。