高素质人才不仅要看待遇，还要看发展前景，如果是连听都没听说过的企业，呃，不好意思，走错地方了。
所以说其实就算嘉谷体系不被曝光，集团管理层也在酝酿着主动宣传一波了，否则，在人才招聘上太吃亏了。
现在好了，嘉谷体系算是一举成名天下知了，嘉谷在重点高校的招聘会也不需要拉人撑场面了，集团人力部简直要热泪盈眶了。
这次集团旗下在国内的所有子公司全军出动，缺人的岗位再加上后备培养团，共了大约2000个招聘名额，争取一次性吃个饱。
这次计划招聘面向的对象都是211高校和农业院校，集团人力部倾巢而出，誓要将合适的人才划拨到碗里来。
……
北大招聘会现场。
工商管理硕士魏明看着不远处的嘉谷集团展位，有些犹豫。
作为跳出农门的北大高材生，虽然他不喜欢在水泥森林里，方寸键盘之上殚精竭虑，但从未考虑过重回农村——即使他一贯有着田园牧歌般的设想，但现实生活更重要。
自己身边就有一个现实的例子。
前几年，一则“北大才子街头卖猪肉”的新闻引起了社会轰动。那正是有着“北大屠夫”之称的陆师兄。一瞬间，所有人都在嘲笑这个曾经的天之骄子，读了那么多书，最后成了个卖猪肉的。
“北大屠夫现象”之所以成为当时人们谈论的热点，最大的原因是，他的经历打破了人们对“读书有用论”的认知。
虽然说职业本身没有高低贵贱，正如北大老校长说的那样，“北大学生可以做主席，可以做科学家，也可以卖猪肉。”
但如果可以选择，有多少人会选择回去卖猪肉呢？
这段时间以来，宣扬得沸沸扬扬的嘉谷体系魏明不是不知道，但他此前基本没有考虑过嘉谷，毕竟，相比于重量级国企或外资，嘉谷体系还不够看。
直至嘉谷集团董事长齐政的曝光，真正吸引了他的注意。
那真是一个极其厉害的人，也没比自己大多少，居然能白手起家，短短几年就达到了百亿身家，即使是在北大校友圈，也算得上是一个传奇了。
然后看到了齐政的采访，不得不说，那一刻，他真的被折服了。
能成就这么大一番事业的人果然不是泛泛之辈，不说地位，哪怕是思想境界，自己跟他也根本不是在同一层面上。
但这激起了自己的农业情怀，如果是在嘉谷，在齐政麾下发展，倒不是不可以考虑。
魏明这样想着，又靠近了嘉谷招聘展位一个身位，只听到面试官滔滔不绝地向一位女生介绍着嘉谷的福利。
“……待遇绝对优厚，别看我们集团不在一线大城市，但我们嘉谷体系开出的薪水甚至高出北上广深的标准……”
“工作在远离城乡和村庄的孤山野岭？如果是应聘养殖或种植项目管理等职位，可能条件相对艰苦一点，但其实也没有想象中的艰苦，不过你很显然不需要考虑这个问题……总部？总部在一个美丽的城市，安市你知道吧……”
“担心晋升通道狭窄？绝对放心好了，我们嘉谷可不同于一般的农企，是完完全全的现代企业管理体制，遵循现代企业管理理念，完善的晋升渠道，不然也做不到这么大的规模不是？而且你也应该了解嘉谷体系的规模，旗下的子公司可不是一两家，可以说，发展的机会多的是……”
“你没听错，除了完善的绩效奖评制度，集团还实行股份激励制度，普通员工也有机会得到公司股份，意外吧，我们老板的魄力可不是一般人能比的……”
魏明一边听一边暗自点头，从面试官的介绍中可以看出，嘉谷集团确实在人才招揽上不吝诚意，甚至可以说，待遇超出了很多大型企业。
更别说还有股份激励制度，面试官倒是没有说错，齐老板是相当有魄力。
正在思考着，突然面前一空，原来是前面的女生满脸笑容地离开了。
此时此刻，魏明也不再犹豫，上前将简历递给面试官。
笑眯眯的面试官定睛一看，哟，工商管理硕士生，成绩优异，还有跟随导师为多家企业建立管理机制的经历，最重要是出身农村？啧啧啧，这就是集团最需要的人才了，快到碗里来！
面试官抬起头，目光火热看着魏明。
魏明一个激灵，突然间感觉自己仿佛成了砧板上的一块肉。
……
第300章 猛将必发于行伍
北大高材生魏明最终还是选择加入了嘉谷集团。
清晨，嘉谷总部园区，员工宿舍楼。
魏明在清脆的鸟叫声中醒来，阳光透过窗边的树枝照在窗纱上，慵懒柔和。
说是宿舍，其实这是一间单独的小套间，就是一家三口住进来都完全没有问题，魏明一个单身狗独居，简直不要太舒适。
洗漱后走下宿舍楼，坐通勤车到食堂。
通勤车在树荫下穿梭，魏明每每都对嘉谷总部园区感到惊叹，这简直就是一个隐藏在森林公园中的总部，同事们都笑称树比人多，由此可见嘉谷集团的独特形象。
纵然加入嘉谷的时间不长，魏明也知道，基本上所有员工都喜欢在森林园区中的工作站开会或办公，一边亲近自然，一边寻找灵感。
听说嘉谷总部园区是大boss的女友设计的，真的一家都是猛人。
在食堂，魏明碰上了林卓。林卓是中科大信息电子硕士，也是在这一轮校招中被嘉谷实验室看中，加入气象数字化平台开发团队。
两人是老乡，自然而然地就成为了好友。
“要说我对嘉谷最满意的，就是食堂了。乖乖，这伙食质量，第一次差点连舌头都吞了。”林卓点了一顿丰盛的早餐，心满意足地说道。
魏明笑着道“可不是吗？大部分食材都是嘉谷体系自产特供，听说在外面想买也买不到这样的食材，在吃上面集团可是毫不含糊。”
“反正我是决定了，就为了这伙食，我都要赖在嘉谷了，撵我走都不走了。”林卓笑呵呵道。
林卓就是一个饕餮，只会吃不会做的那种。嘉谷食堂大部分所用的食材，是某人专门用灵阵滋养出的，自然品质非凡，再经过专业的大厨烹饪，第一口就完全将他的胃征服了。
两人美美地用了丰盛的早餐，才有心思聊各自的情况。
“今天应该是‘觐见’大boss的日子了吧？”林卓懒洋洋地说道，“都加入集团一段时间了，竟然还无缘一见齐老板。”
“谁让齐老板刚结束在大西北那旮沓种草呢？”魏明回答道。“而且，见完齐老板后，少不得我们要分道扬镳了。”
林卓讶然“你是打算下基层了？”
“要不然呢？”
林卓想了想，表示可以理解。
这段时间，尤其是他们这批作为后备管理层的硕士生入职后，嘉谷集团并没有马上分配具体岗位，而是先集中培训，让新员工理解并应用嘉谷体系干部管理的政策、制度和管理方法工具，更重要的是组织新员工研讨集团管理理念，传递集团管理哲学和核心价值观。
他们也因此知道，嘉谷集团需要的人才大体有两类，一类是管技术的，怎样标准化生产，怎样减少疫病风险，怎样提高品质等等，非常的专业，非专业人士不能担任；一类是搞经营管理的，怎么去管员工，怎么去开拓市场，怎么去开一个项目等等。
林卓属于前者，魏明则属于后者了。
前者还好说，基本就是干一行、专一行，譬如林卓基本上就是扎根实验室，专注于开发数字化平台，提升技能。
但后者就很有说道了。
嘉谷管理者的成长大致遵循基层员工骨干员工基层管理者中高层管理者的职业发展路径。
与其他企业的做法不同，嘉谷体系对于管理者只强调选拔，不主张任命。干部需要通过实际工作证明自己的能力。
所以魏明看似可以选择留在总部某个部门发展，或者去集团旗下的子公司当中层管理，但如果有野心，想走得更高，终究要踏踏实实下基层。
所以两人这可不是就要分道扬镳了？
“管他呢？反正你也只是下去历练，又不是不能回来，哥在总部吃好喝好等你！”林卓洒脱道。
“……”
齐政与新员工的见面没有让他们失望，闻名不如见面，齐老板真人比在电视上或报纸上更加有气势——执掌一家大型企业六七年，齐政身上不知不觉就形成了自己的威势，在这群青葱的小嫩丁眼里，可不就是岳镇渊渟了？
齐政勉励他们道“你们要有认知，自己就是嘉谷体系未来的总经理、经理种子！在我心目中，对总经理的要求是这样的未必最优秀，但充满激情；未必学历最高，但勤奋好学；未必工龄最长，但脚踏实地；拥有阳光正向的好心态，并能打造出充满凝聚力和战斗力的团队。”
“即使在今天，我也会时不时地下到第一线。所以，对于你们来说，从最基层的项目开始做起，将来才会长大。如果通过烟囱直接走到高层领导来的，最大的缺点就是不知道基础具体的操作，很容易脱离实际。”
“证明是不是好种子，要看实践。实践好了就给你机会，循环做大项目，将来再担负更大的重任，几年下来就是将军了。我要求人力资源管理部要加强对你们的管理，到各地去干几年以后，不要沉淀下来了，就把你们忘记了。不需要担心这一点，我的信箱和邮箱始终对你们开放，如果你们觉得自己被埋没了，告诉我，我亲自过问……”
“嘉谷体系很大，我们需要的，绝对不是‘面朝黄土背朝天’的苦力，而是懂技术、会管理、善经营的‘多面手’。只要你们敢想敢干，我就敢更多的晋升机会。所以，诸君，共勉吧！”
小嫩丁们被激励得满脸通红，战意昂扬。
齐政看着他们的热切目光，温和地笑了。
……
回到办公室，齐政才对王昱业说道“也不知道这一批，有多少人能熬到最后？”
之前在高薪的吸引下，也不是没有高学历的大学生入职嘉谷体系，但在同样的下基层之后，不用两年，相当一部分人就坚持不下去了。
这个下基层，除了实验室等少数技术岗位外，其他人是切切实实下到农场、下到养殖场、下到一线生产车间的……
就拿养殖场来说，大型养殖场肯定是人烟稀少的远离城乡区域，生活相对不便利，晚上没有城市的花前月下，也不会有酒吧ktv，可能也没有网络，甚至就是《春天里》“没有24小时热水的家”。
大型养殖场的防疫也是非常严格的，就是出场会个女朋友，还得提前倒班，再回来时还得消毒隔离，弄不好连婚恋也影响了。在这种情况下，有多少年轻人能够呆得住？
当然，经历过以前的离职潮后，目前嘉谷体系的相关条件已经完善了不少，至少无论在哪个基层，保证网络畅通和生活设施完备是最基本的要求了。
这次招聘的198个硕士，作为后备管理者，希望培养成中层管理人员和技术人员；另外还招聘的1800个大中专学生，希望培养成基层管理者、技术人员和高级蓝领。
但无一例外，这批人都将面临着基层的考验。
王昱业对此斩钉截铁道“只有熬出来的，才是我们需要的人才。”
齐政点头，是这个道理。虽然留不住所有的人才有些可惜，但只有留下的，才是真正合适嘉谷的。
他看了看手中三份的简历资料，魏明的赫然在列——这是齐政为自己挑选的助理团成员，随着嘉谷体系业务的增加，齐政也需要组建一个助理团分担杂务了。
说是助理，但跟在齐政身边，无论是视野还是战略思想，都能得到极大的培养，更多的是作为高级管理层的优选种子了。
齐政想了想，还是决定再等等，“宰相必起于州郡，猛将必发于行伍，且让他们在基层熬一下吧！”
第三卷 ：一荐甘泉赋
第301章 次贷危机：雪崩的来临
11月1日，《福布斯》正式发布了2007年福布斯中国富豪榜。
齐政毫无疑问榜上有名。
根据福布斯的评估，给齐政定了200亿的总身价，排名第25位。
可能也是预料到这个评估会受到不少质疑，福布斯专门指出，因为嘉谷体系均未上市，齐政持有的财富只能按照账面价值估算，而且齐政在嘉谷体系中的具体股权也是一个迷。考虑到创始人的身份，至少实现了控股。再通过结合对类似上市公司的收入或账面价值的主要比率进行估算所得。
但是福布斯也承认，齐政的身价极有可能被严重低估，但资料不足，故暂定此排名。
所以说其实就算嘉谷体系不被曝光，集团管理层也在酝酿着主动宣传一波了，否则，在人才招聘上太吃亏了。
现在好了，嘉谷体系算是一举成名天下知了，嘉谷在重点高校的招聘会也不需要拉人撑场面了，集团人力部简直要热泪盈眶了。
这次集团旗下在国内的所有子公司全军出动，缺人的岗位再加上后备培养团，共了大约2000个招聘名额，争取一次性吃个饱。
这次计划招聘面向的对象都是211高校和农业院校，集团人力部倾巢而出，誓要将合适的人才划拨到碗里来。
……
北大招聘会现场。
工商管理硕士魏明看着不远处的嘉谷集团展位，有些犹豫。
作为跳出农门的北大高材生，虽然他不喜欢在水泥森林里，方寸键盘之上殚精竭虑，但从未考虑过重回农村——即使他一贯有着田园牧歌般的设想，但现实生活更重要。
自己身边就有一个现实的例子。
前几年，一则“北大才子街头卖猪肉”的新闻引起了社会轰动。那正是有着“北大屠夫”之称的陆师兄。一瞬间，所有人都在嘲笑这个曾经的天之骄子，读了那么多书，最后成了个卖猪肉的。
“北大屠夫现象”之所以成为当时人们谈论的热点，最大的原因是，他的经历打破了人们对“读书有用论”的认知。
虽然说职业本身没有高低贵贱，正如北大老校长说的那样，“北大学生可以做主席，可以做科学家，也可以卖猪肉。”
但如果可以选择，有多少人会选择回去卖猪肉呢？
这段时间以来，宣扬得沸沸扬扬的嘉谷体系魏明不是不知道，但他此前基本没有考虑过嘉谷，毕竟，相比于重量级国企或外资，嘉谷体系还不够看。
直至嘉谷集团董事长齐政的曝光，真正吸引了他的注意。
那真是一个极其厉害的人，也没比自己大多少，居然能白手起家，短短几年就达到了百亿身家，即使是在北大校友圈，也算得上是一个传奇了。
然后看到了齐政的采访，不得不说，那一刻，他真的被折服了。
能成就这么大一番事业的人果然不是泛泛之辈，不说地位，哪怕是思想境界，自己跟他也根本不是在同一层面上。
但这激起了自己的农业情怀，如果是在嘉谷，在齐政麾下发展，倒不是不可以考虑。
魏明这样想着，又靠近了嘉谷招聘展位一个身位，只听到面试官滔滔不绝地向一位女生介绍着嘉谷的福利。
“……待遇绝对优厚，别看我们集团不在一线大城市，但我们嘉谷体系开出的薪水甚至高出北上广深的标准……”
“工作在远离城乡和村庄的孤山野岭？如果是应聘养殖或种植项目管理等职位，可能条件相对艰苦一点，但其实也没有想象中的艰苦，不过你很显然不需要考虑这个问题……总部？总部在一个美丽的城市，安市你知道吧……”
“担心晋升通道狭窄？绝对放心好了，我们嘉谷可不同于一般的农企，是完完全全的现代企业管理体制，遵循现代企业管理理念，完善的晋升渠道，不然也做不到这么大的规模不是？而且你也应该了解嘉谷体系的规模，旗下的子公司可不是一两家，可以说，发展的机会多的是……”
“你没听错，除了完善的绩效奖评制度，集团还实行股份激励制度，普通员工也有机会得到公司股份，意外吧，我们老板的魄力可不是一般人能比的……”
魏明一边听一边暗自点头，从面试官的介绍中可以看出，嘉谷集团确实在人才招揽上不吝诚意，甚至可以说，待遇超出了很多大型企业。
更别说还有股份激励制度，面试官倒是没有说错，齐老板是相当有魄力。
正在思考着，突然面前一空，原来是前面的女生满脸笑容地离开了。
此时此刻，魏明也不再犹豫，上前将简历递给面试官。
笑眯眯的面试官定睛一看，哟，工商管理硕士生，成绩优异，还有跟随导师为多家企业建立管理机制的经历，最重要是出身农村？啧啧啧，这就是集团最需要的人才了，快到碗里来！
面试官抬起头，目光火热看着魏明。
魏明一个激灵，突然间感觉自己仿佛成了砧板上的一块肉。
……
第300章 猛将必发于行伍
北大高材生魏明最终还是选择加入了嘉谷集团。
清晨，嘉谷总部园区，员工宿舍楼。
魏明在清脆的鸟叫声中醒来，阳光透过窗边的树枝照在窗纱上，慵懒柔和。
说是宿舍，其实这是一间单独的小套间，就是一家三口住进来都完全没有问题，魏明一个单身狗独居，简直不要太舒适。
洗漱后走下宿舍楼，坐通勤车到食堂。
通勤车在树荫下穿梭，魏明每每都对嘉谷总部园区感到惊叹，这简直就是一个隐藏在森林公园中的总部，同事们都笑称树比人多，由此可见嘉谷集团的独特形象。
纵然加入嘉谷的时间不长，魏明也知道，基本上所有员工都喜欢在森林园区中的工作站开会或办公，一边亲近自然，一边寻找灵感。
听说嘉谷总部园区是大boss的女友设计的，真的一家都是猛人。
在食堂，魏明碰上了林卓。林卓是中科大信息电子硕士，也是在这一轮校招中被嘉谷实验室看中，加入气象数字化平台开发团队。
两人是老乡，自然而然地就成为了好友。
“要说我对嘉谷最满意的，就是食堂了。乖乖，这伙食质量，第一次差点连舌头都吞了。”林卓点了一顿丰盛的早餐，心满意足地说道。
魏明笑着道“可不是吗？大部分食材都是嘉谷体系自产特供，听说在外面想买也买不到这样的食材，在吃上面集团可是毫不含糊。”
“反正我是决定了，就为了这伙食，我都要赖在嘉谷了，撵我走都不走了。”林卓笑呵呵道。
林卓就是一个饕餮，只会吃不会做的那种。嘉谷食堂大部分所用的食材，是某人专门用灵阵滋养出的，自然品质非凡，再经过专业的大厨烹饪，第一口就完全将他的胃征服了。
两人美美地用了丰盛的早餐，才有心思聊各自的情况。
“今天应该是‘觐见’大boss的日子了吧？”林卓懒洋洋地说道，“都加入集团一段时间了，竟然还无缘一见齐老板。”
“谁让齐老板刚结束在大西北那旮沓种草呢？”魏明回答道。“而且，见完齐老板后，少不得我们要分道扬镳了。”
林卓讶然“你是打算下基层了？”
“要不然呢？”
林卓想了想，表示可以理解。
这段时间，尤其是他们这批作为后备管理层的硕士生入职后，嘉谷集团并没有马上分配具体岗位，而是先集中培训，让新员工理解并应用嘉谷体系干部管理的政策、制度和管理方法工具，更重要的是组织新员工研讨集团管理理念，传递集团管理哲学和核心价值观。
他们也因此知道，嘉谷集团需要的人才大体有两类，一类是管技术的，怎样标准化生产，怎样减少疫病风险，怎样提高品质等等，非常的专业，非专业人士不能担任；一类是搞经营管理的，怎么去管员工，怎么去开拓市场，怎么去开一个项目等等。
林卓属于前者，魏明则属于后者了。
前者还好说，基本就是干一行、专一行，譬如林卓基本上就是扎根实验室，专注于开发数字化平台，提升技能。
但后者就很有说道了。
嘉谷管理者的成长大致遵循基层员工骨干员工基层管理者中高层管理者的职业发展路径。
与其他企业的做法不同，嘉谷体系对于管理者只强调选拔，不主张任命。干部需要通过实际工作证明自己的能力。
所以魏明看似可以选择留在总部某个部门发展，或者去集团旗下的子公司当中层管理，但如果有野心，想走得更高，终究要踏踏实实下基层。
所以两人这可不是就要分道扬镳了？
“管他呢？反正你也只是下去历练，又不是不能回来，哥在总部吃好喝好等你！”林卓洒脱道。
“……”
齐政与新员工的见面没有让他们失望，闻名不如见面，齐老板真人比在电视上或报纸上更加有气势——执掌一家大型企业六七年，齐政身上不知不觉就形成了自己的威势，在这群青葱的小嫩丁眼里，可不就是岳镇渊渟了？
齐政勉励他们道“你们要有认知，自己就是嘉谷体系未来的总经理、经理种子！在我心目中，对总经理的要求是这样的未必最优秀，但充满激情；未必学历最高，但勤奋好学；未必工龄最长，但脚踏实地；拥有阳光正向的好心态，并能打造出充满凝聚力和战斗力的团队。”
“即使在今天，我也会时不时地下到第一线。所以，对于你们来说，从最基层的项目开始做起，将来才会长大。如果通过烟囱直接走到高层领导来的，最大的缺点就是不知道基础具体的操作，很容易脱离实际。”
“证明是不是好种子，要看实践。实践好了就给你机会，循环做大项目，将来再担负更大的重任，几年下来就是将军了。我要求人力资源管理部要加强对你们的管理，到各地去干几年以后，不要沉淀下来了，就把你们忘记了。不需要担心这一点，我的信箱和邮箱始终对你们开放，如果你们觉得自己被埋没了，告诉我，我亲自过问……”
“嘉谷体系很大，我们需要的，绝对不是‘面朝黄土背朝天’的苦力，而是懂技术、会管理、善经营的‘多面手’。只要你们敢想敢干，我就敢更多的晋升机会。所以，诸君，共勉吧！”
小嫩丁们被激励得满脸通红，战意昂扬。
齐政看着他们的热切目光，温和地笑了。
……
回到办公室，齐政才对王昱业说道“也不知道这一批，有多少人能熬到最后？”
之前在高薪的吸引下，也不是没有高学历的大学生入职嘉谷体系，但在同样的下基层之后，不用两年，相当一部分人就坚持不下去了。
这个下基层，除了实验室等少数技术岗位外，其他人是切切实实下到农场、下到养殖场、下到一线生产车间的……
就拿养殖场来说，大型养殖场肯定是人烟稀少的远离城乡区域，生活相对不便利，晚上没有城市的花前月下，也不会有酒吧ktv，可能也没有网络，甚至就是《春天里》“没有24小时热水的家”。
大型养殖场的防疫也是非常严格的，就是出场会个女朋友，还得提前倒班，再回来时还得消毒隔离，弄不好连婚恋也影响了。在这种情况下，有多少年轻人能够呆得住？
当然，经历过以前的离职潮后，目前嘉谷体系的相关条件已经完善了不少，至少无论在哪个基层，保证网络畅通和生活设施完备是最基本的要求了。
这次招聘的198个硕士，作为后备管理者，希望培养成中层管理人员和技术人员；另外还招聘的1800个大中专学生，希望培养成基层管理者、技术人员和高级蓝领。
但无一例外，这批人都将面临着基层的考验。
王昱业对此斩钉截铁道“只有熬出来的，才是我们需要的人才。”
齐政点头，是这个道理。虽然留不住所有的人才有些可惜，但只有留下的，才是真正合适嘉谷的。
他看了看手中三份的简历资料，魏明的赫然在列——这是齐政为自己挑选的助理团成员，随着嘉谷体系业务的增加，齐政也需要组建一个助理团分担杂务了。
说是助理，但跟在齐政身边，无论是视野还是战略思想，都能得到极大的培养，更多的是作为高级管理层的优选种子了。
齐政想了想，还是决定再等等，“宰相必起于州郡，猛将必发于行伍，且让他们在基层熬一下吧！”
第三卷 ：一荐甘泉赋
第301章 次贷危机：雪崩的来临
11月1日，《福布斯》正式发布了2007年福布斯中国富豪榜。
齐政毫无疑问榜上有名。
根据福布斯的评估，给齐政定了200亿的总身价，排名第25位。
可能也是预料到这个评估会受到不少质疑，福布斯专门指出，因为嘉谷体系均未上市，齐政持有的财富只能按照账面价值估算，而且齐政在嘉谷体系中的具体股权也是一个迷。考虑到创始人的身份，至少实现了控股。再通过结合对类似上市公司的收入或账面价值的主要比率进行估算所得。
但是福布斯也承认，齐政的身价极有可能被严重低估，但资料不足，故暂定此排名。