资源帝国 作者:蒹葭苍苍
第 236 章
所以，虽然环亚每年都满世界招收应届大学生，现在环亚国际总公司里面，起码堆了三四百个这样的人。但是大浪淘沙，能够撑过三年的能有三分之一的人就偷笑了。而这三分之一的人，还不一定每一个人都适合下放到各个公司。
而且，最重要的是，这些大学生，件从下面递上来，然后批准了放下去，也得一两天，这还是加急的那种，要不急的，十天半个月能够下来已经很不错的了。
三个环亚的头头脑脑，在董事长办公室里面，开始思考起这个头疼的问题。而这个时候，后世那些经验也没给刘东带来多少帮助。一个原因是当年刘东根本就不太了解公司的运营情况，另外一个原因就是，那些后世在华夏突然崛起的公司，到最后能够真正站起来的公司，屈指可数，根本就没有什么借鉴的意义。
就拿后世第一届央视标王来说，别说第一届，就算是第二届，第三届，无论是孔府宴酒，还是秦池酒业，抑或者是中山爱多，哪一个不是靠着标王迅速崛起，但又骤然陨落？
他们快速发展是借着标王的东风，而环亚的发展是借着金融方面巨量的资本。本质上来说，这其中并没有什么太大的区别。都是根基不牢，但又快速的发展，最后完蛋。
而环亚目前还能撑得住。但如果人才这个方面跟不上环亚发展的脚步，犹如央视前三届标王一样迅速陨落，也不是什么不可能的事情。如果说这其间有什么区别，那就是那三家企业并没有意识到公司的运营出现问题，而刘东的环亚意识到了，并且还在积极的努力去改变目前的状况。
但能否逃脱孔府宴、秦池、爱多这些企业那样的命运，现在来说，还不清楚。
第三百五十一章 国企的人才资源
本来环亚之前就有过一次关于这样的议题，并且还做出了成绩。如果依照普通企业的发展速度来看，完全可以撑到自己公司能够造血的时候。
可环亚不一样，不但赚钱迅速，上项目的速度也不慢，以前的那些方法放到这个时候，已经是起不到什么太大的作用了。必须要另辟蹊径，才能有所作为。
但另辟蹊径又何其困难，如果事情真那么容易解决，环亚也不至于成现在这幅模样。陈志豪连着提了几个建议，都被大家一口否决。要么他的建议不太对题，要么这个建议只能适合于长期，想要短期解决这个问题，并不行。
弄了半天，陈志豪泄气的说到：“要不这样吧，我们去登广告，让看到广告的人给我们想办法。我就不信，喏大个华夏，就没有能够想出怎么招人的办法来！”
陈志豪这负气的话一出口，刘东就好似找到了什么点子，但一时间也没什么头绪，连忙问道：“陈哥，你刚才说什么？再说一遍。”
“我说广告啊，我们想不出办法来，就让别人给我们想办法。三个臭皮匠，不也能赛过诸葛亮么？说不定就有人能够想到好的方法。为了提高大家的积极性，我们还可以来个有奖征集，在各大报纸上面打广告，就不怕没有人能够想出办法来。”陈志豪回答到。
陈志豪这话，算是彻底的把刘东点醒了，刘东立马激动的说到：“对啊！广告啊！我怎么就没有想到呢？我们可以直接打广告啊，这问题就能立马解决！”
听到刘东对自己这负气的话敢兴趣，陈志豪自己都有些怀疑的问道：“这事儿真能成？老板，你觉得让他们想办法，这事儿可行？”
听到陈志豪这话，刘东恨铁不成钢的说到：“陈哥，你怎么还想着让别人给我们公司想办法这事儿呢？我们既然登广告，那我们又何必脱了裤子放屁，多此一举呢？直接登广告招人不就行了么？哪里还用得着让别人想办法？”
刘东这么一说，陈志豪才算是明白了过来，他刚才思维走进了误区，就想着用广告让别人给想办法。却没有想到直接打广告招人岂不是更加合适，这段时间连续不停的工作，把脑子都给弄糊涂了。
而陈洁这个时候也插嘴道：“对啊，我们打广告招人。把工资福利待遇一说，肯定会有很多人来。一下就能解决我们现在人手短缺的问题，华夏人口上十亿，从这么多人当中挑选几个合适的人出来，实在是太简单了。我们之前怎么就没有想到这么好的方法呢？”说完，一脸懊恼，好似犯了十分严重的错误一样。
别说陈洁懊恼了，就是刘东自己，这个时候也不得不觉得自己是个棒槌。就想着在外面挖人了，却忘了要说到人才，华夏的人才其实并不少，无论是什么行业，那都是有人才的。
虽然在华夏整体十亿人当中，人才的比例非常少。但要想想华夏的人口基数，这人才再少，也不可能是一两家企业能够全部吃下的。之前刘东只把自己的目光看向了那些学校里面出来的青苗，却忘了华夏除了这些青苗之外，还有一个成熟的人才市场体系，那就是那些工作多年的人。
要知道，在华夏之前的几十年里面，由于某些原因，学历这玩意，其中一代人压根就不可能有。仅仅是以学历来选拔人才，那未免太过片面。
这些人，可能文化程度并不高，小学能力强的都大有人在。但如果不把这学历问题当成重点来看，看他们的实际工作能力，比起才从大学出来的那些应届生，绝对要高很多。之前刘东压根就把这个人群给忘了，现在想起来，心疼得肠子都青了。
如果不是陈志豪突然说到广告，然后让看到广告的人给公司想办法，刘东压根就没有联想到华夏人才市场当中，还有一个庞大的体系他根本就没有重视到。
第 236 章
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所以，虽然环亚每年都满世界招收应届大学生，现在环亚国际总公司里面，起码堆了三四百个这样的人。但是大浪淘沙，能够撑过三年的能有三分之一的人就偷笑了。而这三分之一的人，还不一定每一个人都适合下放到各个公司。
而且，最重要的是，这些大学生，件从下面递上来，然后批准了放下去，也得一两天，这还是加急的那种，要不急的，十天半个月能够下来已经很不错的了。
三个环亚的头头脑脑，在董事长办公室里面，开始思考起这个头疼的问题。而这个时候，后世那些经验也没给刘东带来多少帮助。一个原因是当年刘东根本就不太了解公司的运营情况，另外一个原因就是，那些后世在华夏突然崛起的公司，到最后能够真正站起来的公司，屈指可数，根本就没有什么借鉴的意义。
就拿后世第一届央视标王来说，别说第一届，就算是第二届，第三届，无论是孔府宴酒，还是秦池酒业，抑或者是中山爱多，哪一个不是靠着标王迅速崛起，但又骤然陨落？
他们快速发展是借着标王的东风，而环亚的发展是借着金融方面巨量的资本。本质上来说，这其中并没有什么太大的区别。都是根基不牢，但又快速的发展，最后完蛋。
而环亚目前还能撑得住。但如果人才这个方面跟不上环亚发展的脚步，犹如央视前三届标王一样迅速陨落，也不是什么不可能的事情。如果说这其间有什么区别，那就是那三家企业并没有意识到公司的运营出现问题，而刘东的环亚意识到了，并且还在积极的努力去改变目前的状况。
但能否逃脱孔府宴、秦池、爱多这些企业那样的命运，现在来说，还不清楚。
第三百五十一章 国企的人才资源
本来环亚之前就有过一次关于这样的议题，并且还做出了成绩。如果依照普通企业的发展速度来看，完全可以撑到自己公司能够造血的时候。
可环亚不一样，不但赚钱迅速，上项目的速度也不慢，以前的那些方法放到这个时候，已经是起不到什么太大的作用了。必须要另辟蹊径，才能有所作为。
但另辟蹊径又何其困难，如果事情真那么容易解决，环亚也不至于成现在这幅模样。陈志豪连着提了几个建议，都被大家一口否决。要么他的建议不太对题，要么这个建议只能适合于长期，想要短期解决这个问题，并不行。
弄了半天，陈志豪泄气的说到：“要不这样吧，我们去登广告，让看到广告的人给我们想办法。我就不信，喏大个华夏，就没有能够想出怎么招人的办法来！”
陈志豪这负气的话一出口，刘东就好似找到了什么点子，但一时间也没什么头绪，连忙问道：“陈哥，你刚才说什么？再说一遍。”
“我说广告啊，我们想不出办法来，就让别人给我们想办法。三个臭皮匠，不也能赛过诸葛亮么？说不定就有人能够想到好的方法。为了提高大家的积极性，我们还可以来个有奖征集，在各大报纸上面打广告，就不怕没有人能够想出办法来。”陈志豪回答到。
陈志豪这话，算是彻底的把刘东点醒了，刘东立马激动的说到：“对啊！广告啊！我怎么就没有想到呢？我们可以直接打广告啊，这问题就能立马解决！”
听到刘东对自己这负气的话敢兴趣，陈志豪自己都有些怀疑的问道：“这事儿真能成？老板，你觉得让他们想办法，这事儿可行？”
听到陈志豪这话，刘东恨铁不成钢的说到：“陈哥，你怎么还想着让别人给我们公司想办法这事儿呢？我们既然登广告，那我们又何必脱了裤子放屁，多此一举呢？直接登广告招人不就行了么？哪里还用得着让别人想办法？”
刘东这么一说，陈志豪才算是明白了过来，他刚才思维走进了误区，就想着用广告让别人给想办法。却没有想到直接打广告招人岂不是更加合适，这段时间连续不停的工作，把脑子都给弄糊涂了。
而陈洁这个时候也插嘴道：“对啊，我们打广告招人。把工资福利待遇一说，肯定会有很多人来。一下就能解决我们现在人手短缺的问题，华夏人口上十亿，从这么多人当中挑选几个合适的人出来，实在是太简单了。我们之前怎么就没有想到这么好的方法呢？”说完，一脸懊恼，好似犯了十分严重的错误一样。
别说陈洁懊恼了，就是刘东自己，这个时候也不得不觉得自己是个棒槌。就想着在外面挖人了，却忘了要说到人才，华夏的人才其实并不少，无论是什么行业，那都是有人才的。
虽然在华夏整体十亿人当中，人才的比例非常少。但要想想华夏的人口基数，这人才再少，也不可能是一两家企业能够全部吃下的。之前刘东只把自己的目光看向了那些学校里面出来的青苗，却忘了华夏除了这些青苗之外，还有一个成熟的人才市场体系，那就是那些工作多年的人。
要知道，在华夏之前的几十年里面，由于某些原因，学历这玩意，其中一代人压根就不可能有。仅仅是以学历来选拔人才，那未免太过片面。
这些人，可能文化程度并不高，小学能力强的都大有人在。但如果不把这学历问题当成重点来看，看他们的实际工作能力，比起才从大学出来的那些应届生，绝对要高很多。之前刘东压根就把这个人群给忘了，现在想起来，心疼得肠子都青了。
如果不是陈志豪突然说到广告，然后让看到广告的人给公司想办法，刘东压根就没有联想到华夏人才市场当中，还有一个庞大的体系他根本就没有重视到。
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