潜伏在办公室 作者:陆琪
第 29 章
做为一个老职员,该怎么去应对新局面呢?
这并不复杂,关键在于定位的改变。
当一个新的领导出现时,千万别把对方当作新人,而要当自己是进入一个新部门,需要迅速的去适应上司。
因为上司是拥有权力的,他是主导者,简单暴力的来说,上司就代表了部门,就代表部门的行事风格和文化。
上司更迭,自然是文化更迭,相当于你进入了新部门、新职场。
而一旦你把自己当做新人,那么所有事情都迎刃而解了,你不会再倚老卖老,不会再拘泥于旧的流程旧的模式,也不会再琢磨上司有多不专业。
这是唯一的方法。当上司不会改变时,你能做的就是改变自己,去适应上司,甚至是迎合上司。
新上司宠信小人,不是小人有多能干,而是其他人没抓住这个机会。如果你们赶在小人之前去迎合上司,配合他的一切需求,那就不会有小人什么事情了。
新上司到来会搅乱一切规则,那是因为你们拘泥于规则,如果可以趁早放弃陈规,都按照新上司说的办,那也不会有任何的不适应。
总而言之,一切与新上司的冲突,都是由于你们守着旧有的东西,而不肯改变。而拥有不改变资格的人,只有上司而已。你不拥有权力,就只有去适应他。
5、不要做守旧之臣,要做辅佐之臣。
为什么有的人不管换到哪个部门都能迅速适应?为什么有的人稍有改变就生不如死?
这和职场的变化没有关系,和上司的做事风格更没有关系。唯一的原因都存在于自身。
冷静分析一下,你是属于哪一类人。
在职场中,有一类叫守旧之臣。他们是遵守规则的,按照制度和约定俗成办事。长期用同种模式来处理人际关系,不会因为外部环境的改变而改变,他们被习惯俘虏,觉得自己做的事情是最专业的,是正确的,而正确的事情就无需改变。
而另一类人则非常滑头,他们也有自己的办事准则,可当外部环境变化时,这些人会像变色龙那样改变。所以,无论来了新上司,还是去了新部门,他们都是最早适应的。
这两类人有什么区别呢?
第一类守旧之臣,是坚持自我的,他们以自我为中心,站在自己的角度考虑问题,所以觉着职场应该是围着自己转的。而这类人,如果遇到强势的上司,必然会撞的头破血流。因为上司才是职场里的中心,有足够的权力,才能够指使别人。守旧之臣没有权力,还想要别人为自己改变,怎么可能在职场中混得好?
而第二类叫辅佐之臣,他们在表面上是很滑头的,总是站在上司的角度想问题。遇见新上司后,他们会从辅佐的角度出发,替新上司筹谋,帮新上司管理。这些人起到辅佐的作用,任何上司都会喜欢这类人。
守旧之臣是为自己活的人,辅佐之臣是为上司活的人。
在生活里,辅佐之臣是悲哀的,但在职场中,守旧之臣是失败的。这再一次证明了,职场不是生活。
生活是为自己,而职场中,你永远在为别人而活。
案例:
林丛是个非常能干的人。
他出身极好,属于高干世家,如果想要依靠家里的话,随时都能进入某公司做董事,不用干活也衣食无忧。
可林丛却是有大志的,他并没有走家人安排好的路,而是自己投简历,进了A公司华东大区做小小的业务员。
在工作里,他也很少动用家庭关系,反而以公司为家,拼命干活,这才挣下了如今的地位。
一个公子哥儿能从底层做起就很厉害了,可林丛不仅做,还靠自己做的很好,这是令他的敌人也不得不称赞有加的。
林丛够努力,有能力,有势力,按说该完美无缺才是,可他还是有不足之处,那就是人际关系上处理的不够好。
同事之间的关系,王小峰处理的最好,他是亲和力强,和谁都是朋友,别人害他一下,王小峰也傻兮兮的不以为然。冯晖则是笑面佛,对人和善,可时间久了能感觉出假来。
而林丛则根本不理人,他看同事都不是正眼瞧,而是用眼角的余光,冷冷瞟你一眼就算过去了。所以在公司里,大家早就把林丛孤立,无论吃饭聚会都不带他。
对上司的态度,林丛稍微和缓一点,却也没有冯晖的甜言蜜语,更没有王小峰的贴心。但从前,鲜于知道林丛有董事会的靠山,所以对他极其照顾,完全当亲信这么用着,林丛无需迎合上司,也照样有人罩。
但现在却不同了,自林丛换了部门,叛离鲜于后,很多事情都改变了。
黄陵华这个人,林丛以前也相处过,这个心机重而外露的人,喜欢玩些小手段,计谋不比鲜于差,但战略眼光略逊一筹。
不过这一次黄陵华衣锦荣归,却让人感觉截然不同。在大西北磨砺一年后,黄陵华身上充满着杀伐之气,在人身边走过都带着一股子厉风。
林丛进入黄陵华的新部门后,顿时感觉不舒服。首先这里是不正规,因为连锁合作部门是新成立的,不像以前的业务部早有成规,做什么都有表格填,一套套的制度限制着你。而这边所有的制度都要现成拍脑门制定,人也是来自分公司天南海北,除了主管级的干部外,就没几个像样的兵,人手都没配齐。
而老拉和黄陵华这两个高层也不像个老板样。
老拉是林丛的老上司,之前在华东分公司的斗争中跟随黄陵华一起失败,最后引咎辞职。如今回来,他似乎并不想多牵涉入公司斗争,也没有申请恢复经理职务,反而做总监助理做的起劲,天天跟着黄陵华忙进忙出。
而黄陵华则是神龙见首不见尾,来了一个礼拜也没开次例会,几乎不发什么指令,搞得下面人不晓得做什么好。
林丛是做事的人,没有事情做他会很郁闷,干脆几次三番的跑去找黄陵华,问有没有什么任务可以跑的,或者干脆带他去各个渠道熟悉关系。
黄陵华怎么会吃这套,三言两语就把林丛给打发回来了。
林丛这下子感觉到不成了,他背叛鲜于,跑到新部门是来建功立业的,如果整天无所事事,那岂不是没有功劳可立,到时候,会被王小峰和冯晖拉开距离的。
危机感让林丛忐忑不安,他终于下定决心,拨通了董事局陈董的电话,希望能通过高层给黄陵华一点压力。
第二天,陈董如约和黄陵华通了个电话。之后,黄陵华便把林丛叫进办公室。
林丛还以为黄陵华和鲜于一样,受到上司压力,马上就会对自己改观。于是林丛一进去,就高谈阔论,把自己手中的资源都罗列一遍,告诉黄陵华,如果自己来做连锁渠道,那么完全可以利用官方力量,将终端做的非常漂亮。
如果林丛面对的是鲜于,那么他肯定会将林丛捧到天上去,然后再托付重任,并且交代他,一定要在陈董面前美言几句。这就是鲜于的性格,欺软怕硬,永远不和人正面冲突。
但林丛面对的,却是黄陵华。
听林丛说完,黄陵华立刻拉下了脸,随便找了个借口将林丛狠狠痛斥一顿,简直把他骂的一无是处,最后要林丛放下所有的工作,回家反省。
林丛哪里受过这个,一摔门就出来了,他也不上班,直接就回了家。
回家后,林丛的父亲见儿子难得下班这么早,脸色又很难看,就知道出事了,逮住问清楚后,林丛父亲叹了口气,把儿子摁在沙发上:“这件事,明明是你做错了。”
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做为一个老职员,该怎么去应对新局面呢?
这并不复杂,关键在于定位的改变。
当一个新的领导出现时,千万别把对方当作新人,而要当自己是进入一个新部门,需要迅速的去适应上司。
因为上司是拥有权力的,他是主导者,简单暴力的来说,上司就代表了部门,就代表部门的行事风格和文化。
上司更迭,自然是文化更迭,相当于你进入了新部门、新职场。
而一旦你把自己当做新人,那么所有事情都迎刃而解了,你不会再倚老卖老,不会再拘泥于旧的流程旧的模式,也不会再琢磨上司有多不专业。
这是唯一的方法。当上司不会改变时,你能做的就是改变自己,去适应上司,甚至是迎合上司。
新上司宠信小人,不是小人有多能干,而是其他人没抓住这个机会。如果你们赶在小人之前去迎合上司,配合他的一切需求,那就不会有小人什么事情了。
新上司到来会搅乱一切规则,那是因为你们拘泥于规则,如果可以趁早放弃陈规,都按照新上司说的办,那也不会有任何的不适应。
总而言之,一切与新上司的冲突,都是由于你们守着旧有的东西,而不肯改变。而拥有不改变资格的人,只有上司而已。你不拥有权力,就只有去适应他。
5、不要做守旧之臣,要做辅佐之臣。
为什么有的人不管换到哪个部门都能迅速适应?为什么有的人稍有改变就生不如死?
这和职场的变化没有关系,和上司的做事风格更没有关系。唯一的原因都存在于自身。
冷静分析一下,你是属于哪一类人。
在职场中,有一类叫守旧之臣。他们是遵守规则的,按照制度和约定俗成办事。长期用同种模式来处理人际关系,不会因为外部环境的改变而改变,他们被习惯俘虏,觉得自己做的事情是最专业的,是正确的,而正确的事情就无需改变。
而另一类人则非常滑头,他们也有自己的办事准则,可当外部环境变化时,这些人会像变色龙那样改变。所以,无论来了新上司,还是去了新部门,他们都是最早适应的。
这两类人有什么区别呢?
第一类守旧之臣,是坚持自我的,他们以自我为中心,站在自己的角度考虑问题,所以觉着职场应该是围着自己转的。而这类人,如果遇到强势的上司,必然会撞的头破血流。因为上司才是职场里的中心,有足够的权力,才能够指使别人。守旧之臣没有权力,还想要别人为自己改变,怎么可能在职场中混得好?
而第二类叫辅佐之臣,他们在表面上是很滑头的,总是站在上司的角度想问题。遇见新上司后,他们会从辅佐的角度出发,替新上司筹谋,帮新上司管理。这些人起到辅佐的作用,任何上司都会喜欢这类人。
守旧之臣是为自己活的人,辅佐之臣是为上司活的人。
在生活里,辅佐之臣是悲哀的,但在职场中,守旧之臣是失败的。这再一次证明了,职场不是生活。
生活是为自己,而职场中,你永远在为别人而活。
案例:
林丛是个非常能干的人。
他出身极好,属于高干世家,如果想要依靠家里的话,随时都能进入某公司做董事,不用干活也衣食无忧。
可林丛却是有大志的,他并没有走家人安排好的路,而是自己投简历,进了A公司华东大区做小小的业务员。
在工作里,他也很少动用家庭关系,反而以公司为家,拼命干活,这才挣下了如今的地位。
一个公子哥儿能从底层做起就很厉害了,可林丛不仅做,还靠自己做的很好,这是令他的敌人也不得不称赞有加的。
林丛够努力,有能力,有势力,按说该完美无缺才是,可他还是有不足之处,那就是人际关系上处理的不够好。
同事之间的关系,王小峰处理的最好,他是亲和力强,和谁都是朋友,别人害他一下,王小峰也傻兮兮的不以为然。冯晖则是笑面佛,对人和善,可时间久了能感觉出假来。
而林丛则根本不理人,他看同事都不是正眼瞧,而是用眼角的余光,冷冷瞟你一眼就算过去了。所以在公司里,大家早就把林丛孤立,无论吃饭聚会都不带他。
对上司的态度,林丛稍微和缓一点,却也没有冯晖的甜言蜜语,更没有王小峰的贴心。但从前,鲜于知道林丛有董事会的靠山,所以对他极其照顾,完全当亲信这么用着,林丛无需迎合上司,也照样有人罩。
但现在却不同了,自林丛换了部门,叛离鲜于后,很多事情都改变了。
黄陵华这个人,林丛以前也相处过,这个心机重而外露的人,喜欢玩些小手段,计谋不比鲜于差,但战略眼光略逊一筹。
不过这一次黄陵华衣锦荣归,却让人感觉截然不同。在大西北磨砺一年后,黄陵华身上充满着杀伐之气,在人身边走过都带着一股子厉风。
林丛进入黄陵华的新部门后,顿时感觉不舒服。首先这里是不正规,因为连锁合作部门是新成立的,不像以前的业务部早有成规,做什么都有表格填,一套套的制度限制着你。而这边所有的制度都要现成拍脑门制定,人也是来自分公司天南海北,除了主管级的干部外,就没几个像样的兵,人手都没配齐。
而老拉和黄陵华这两个高层也不像个老板样。
老拉是林丛的老上司,之前在华东分公司的斗争中跟随黄陵华一起失败,最后引咎辞职。如今回来,他似乎并不想多牵涉入公司斗争,也没有申请恢复经理职务,反而做总监助理做的起劲,天天跟着黄陵华忙进忙出。
而黄陵华则是神龙见首不见尾,来了一个礼拜也没开次例会,几乎不发什么指令,搞得下面人不晓得做什么好。
林丛是做事的人,没有事情做他会很郁闷,干脆几次三番的跑去找黄陵华,问有没有什么任务可以跑的,或者干脆带他去各个渠道熟悉关系。
黄陵华怎么会吃这套,三言两语就把林丛给打发回来了。
林丛这下子感觉到不成了,他背叛鲜于,跑到新部门是来建功立业的,如果整天无所事事,那岂不是没有功劳可立,到时候,会被王小峰和冯晖拉开距离的。
危机感让林丛忐忑不安,他终于下定决心,拨通了董事局陈董的电话,希望能通过高层给黄陵华一点压力。
第二天,陈董如约和黄陵华通了个电话。之后,黄陵华便把林丛叫进办公室。
林丛还以为黄陵华和鲜于一样,受到上司压力,马上就会对自己改观。于是林丛一进去,就高谈阔论,把自己手中的资源都罗列一遍,告诉黄陵华,如果自己来做连锁渠道,那么完全可以利用官方力量,将终端做的非常漂亮。
如果林丛面对的是鲜于,那么他肯定会将林丛捧到天上去,然后再托付重任,并且交代他,一定要在陈董面前美言几句。这就是鲜于的性格,欺软怕硬,永远不和人正面冲突。
但林丛面对的,却是黄陵华。
听林丛说完,黄陵华立刻拉下了脸,随便找了个借口将林丛狠狠痛斥一顿,简直把他骂的一无是处,最后要林丛放下所有的工作,回家反省。
林丛哪里受过这个,一摔门就出来了,他也不上班,直接就回了家。
回家后,林丛的父亲见儿子难得下班这么早,脸色又很难看,就知道出事了,逮住问清楚后,林丛父亲叹了口气,把儿子摁在沙发上:“这件事,明明是你做错了。”
第 29 章
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