“唔……差不多够了。”叶予想了想，道，“米国歌手，母公司签十个就够了。至于剩下的，等米国子公司成立后再说吧。”
竞争永远是进步的不二捷径！
在公司娱乐性部门的发展方面，叶予构想了两个竞争机制。
第一种竞争机制是——国外艺人和华夏艺人之间的竞争。
语叶公司的发展将以华夏艺人为主，以国外艺人为辅。
比如说，在歌手这一块，语叶公司打算签二十个国外歌手（其中米国十人，因为米国是娱乐大国），三十个国内歌手，总计五十人。
五十个歌手，对于以后将遍布全世界，建立起娱。乐。帝。国的语叶公司来说，算非常非常少的，因为语叶公司母公司以后签约的歌手人数就限定在五十人了。
当然，这只是母公司的签约人数。
虽说公司里既有华夏艺人，又有国外艺人，但叶予会给华夏艺人一定的优待，给他们优先权，因为他是华夏人，但他绝不会固执地全部选择华夏艺人。
因为华夏娱乐圈的风气太浮躁了，在平均艺人素养方面跟米国之类的西方国家有着不小的差距，不能吃苦，不够敬业，太娇生惯养，也太浮夸奢侈，讲究排场。
公司在拍电视剧、拍电影时，导演就跟叶予倒过苦水，说有些新人大牌得很，来去要奥迪以上的汽车接送，吃饭要酒店，睡觉要大酒店，平时要有专用的遮阳伞，以避免晒伤皮肤，手指弄破了。非要停工几天，完全不顾电视剧、电影的进度，完全跟少爷小姐一样！
公司考虑要用除叶予和杨希月之外的原班人马拍摄《爸爸去哪儿》第二季时。曾找那几对明星父子商讨过片酬的问题。当时，语叶公司是主动提价了。因为这几对明星父子人气比当初高了很多。
因为语叶公司提的价很合理，而且自己还是语叶公司捧红的，因而，其中三对父子想都没想就一口答应了下来，但就是有一对父子不同意！
估计是看语叶公司主动提价，所以觉得好欺负吧，又或者是自我感觉太过良好，在片酬方面一直得寸进尺。还说不给就不拍，还要和叶予亲自谈。
类似的情况，在公司发展过程中碰到过很多。
对此，叶予的处理方法很简单、很粗暴——不用警告，直接全部踢了，并且永久性拉黑！
任何人来说情都没用！
杀鸡儆猴！
还是那句话，娱乐圈里有的是人才，缺的是作品，语叶公司根本不在乎这么几个人！
整个娱乐圈的风气浮躁，语叶公司旗下的艺人自然也不可能幸免。
因此。叶予打算招收部分国外艺人，对手下的华夏艺人产生压力，形成竞争。从而帮助他们快速成长。
他又不是手下那些华夏艺人的保姆，干嘛要惯着他们？——我给你优待，给你优先权，结果你还是竞争不过公司里的那些外国人的话，那就只能怪你自己不争气！
……
而第二种竞争机制是——子公司之间的竞争，以及母公司与子公司之间的竞争。
叶予打算为母公司旗下艺人提供更多的资源，同时限制签约人数（比方说，之前所提到的——歌手五十人），从而要建立起一种竞争机制。
想要和母公司签约。则看两样东西——实力，潜力。
因为母公司签约艺人能得到更多的资源。那些想要更好发展前景的子公司艺人会相互竞争，削尖了脑袋往母公司钻！
而对于母公司旗下的艺人来说。这样做既能让他们以能跟母公司签约为傲，又能让他们产生危机感！
况且，以后语叶公司在世界各地建立子公司，总不能旗下大牌这儿一个，那儿一个的吧？更不能出现某子公司声势强过母公司的情况吧？
有实力、有潜力的那些自然是聚拢到母公司旗下！
……
“华夏的子公司成立情况如何了？”叶予问道。
既然决定限制母公司签约人数，让母公司走精品路线，让进入母公司成为子公司旗下艺人的目标，那么，语叶公司势必需要在华夏成立一个子公司，否则签约的华夏艺人就只能全部跟母公司签了，这不符合设想。
“正在筹备中吧，敲章流程走得很顺，现在一个月时间了，差不多快弄完了。”何茹道，“另外，最近一个月国内公司都忙坏了。”
闻言，叶予不由笑了笑。
能直接接触到叶予的人并不多，因而绝大部分想进语叶公司的艺人都是跟语叶公司联系的。
而那么多人，自然不可能全部由叶予来挑，否则他一天到晚就什么都不用做了。
另外，语叶公司也不可能把所有人都签了，因此会进行筛选，签约其中一小部分的艺人，然后再从这些艺人中选取特别优秀、特别有潜力的人，交给叶予看。
但就算是这一部分工作，也并不轻松。
一下子这么多人联系，还有不少其他国家的，公司部门哪忙得过来啊！
所以，叶予让他们先把米国的整理出来，其他的押后。
当然，像汉克这样的大牌歌手，若是能直接联系到叶予，或许就直接联系叶予了。
而这段时间，叶予就从想要跟语叶公司签约的米国歌手中挑选并签约了十人，不，准确来说，是九人。
因为ladygaga不是叶予从中挑选出来的。
她愣是冒充米国的一家出版社从语叶公司那儿骗到了叶予的联系方式，然后又联系叶予，成功把他骗了出来，让叶予哭笑不得。
想起ladygaga这样做的原因，叶予不由跟何茹说道：“有关招人的事，我说几点，小茹你过会儿跟公司说一下。”
“哦，好。”何茹答应一声，点点头，拿出记录用的小本子，准备记录。
“第一点，不要把目光全部集中在大牌明星身上，多关注关注有潜力的新人。潜力巨大的新人比大牌明星的发展前景更大！而且，新人更容易培养对公司的忠诚度，以及荣耀感。现在是公司大举扩张的绝佳时机，不能放过，但以后要更注重由公司自己培养新人。”叶予想了想，继续道，“第二点，母公司旗下艺人要控制数量，子公司也要控制数量，不要招太多人，保持在可控范围之内。虽然这是个迅速扩增公司艺人数量和质量的绝佳机会，但也不能失了理智，要在可控范围内，不能乱了步伐。第三点么，就是注意培养签约艺人的忠诚度和荣耀感。嗯，就这样。”
何茹记了下来，过会儿她整理并补充完善好后，便会交代下去。
说完了事情，叶予伸了个懒腰，道：“好了，招人的事情搞定了。从格莱美到现在，这第三板斧下去，公司的音乐部门已经很牛逼了。接下来，就要考虑考虑米国渠道的问题了。”
听到叶予的话，何茹一愣——对啊！招到了米国明星，对米国渠道的打通完全没有任何帮助啊！这么几个明星怎么可能在人脉和渠道上冲破那些巨头出版社和格莱美的联手封锁？这两件事可以说是完全没关系！她最近想着招人的事儿，一时间就把这点给忘了。
“你有主意了？”何茹问道。
打了个哈欠，叶予笑着说道：“出版社的封锁？格莱美的封锁？媒体们说我无法绕开他们？所以自己打不开渠道？我为何要绕开？我只要让我的影响力远远凌驾于他们之上就行了。到时这个国家都管不住我，格莱美和出版社算什么？”
——(未完待续。)
竞争永远是进步的不二捷径！
在公司娱乐性部门的发展方面，叶予构想了两个竞争机制。
第一种竞争机制是——国外艺人和华夏艺人之间的竞争。
语叶公司的发展将以华夏艺人为主，以国外艺人为辅。
比如说，在歌手这一块，语叶公司打算签二十个国外歌手（其中米国十人，因为米国是娱乐大国），三十个国内歌手，总计五十人。
五十个歌手，对于以后将遍布全世界，建立起娱。乐。帝。国的语叶公司来说，算非常非常少的，因为语叶公司母公司以后签约的歌手人数就限定在五十人了。
当然，这只是母公司的签约人数。
虽说公司里既有华夏艺人，又有国外艺人，但叶予会给华夏艺人一定的优待，给他们优先权，因为他是华夏人，但他绝不会固执地全部选择华夏艺人。
因为华夏娱乐圈的风气太浮躁了，在平均艺人素养方面跟米国之类的西方国家有着不小的差距，不能吃苦，不够敬业，太娇生惯养，也太浮夸奢侈，讲究排场。
公司在拍电视剧、拍电影时，导演就跟叶予倒过苦水，说有些新人大牌得很，来去要奥迪以上的汽车接送，吃饭要酒店，睡觉要大酒店，平时要有专用的遮阳伞，以避免晒伤皮肤，手指弄破了。非要停工几天，完全不顾电视剧、电影的进度，完全跟少爷小姐一样！
公司考虑要用除叶予和杨希月之外的原班人马拍摄《爸爸去哪儿》第二季时。曾找那几对明星父子商讨过片酬的问题。当时，语叶公司是主动提价了。因为这几对明星父子人气比当初高了很多。
因为语叶公司提的价很合理，而且自己还是语叶公司捧红的，因而，其中三对父子想都没想就一口答应了下来，但就是有一对父子不同意！
估计是看语叶公司主动提价，所以觉得好欺负吧，又或者是自我感觉太过良好，在片酬方面一直得寸进尺。还说不给就不拍，还要和叶予亲自谈。
类似的情况，在公司发展过程中碰到过很多。
对此，叶予的处理方法很简单、很粗暴——不用警告，直接全部踢了，并且永久性拉黑！
任何人来说情都没用！
杀鸡儆猴！
还是那句话，娱乐圈里有的是人才，缺的是作品，语叶公司根本不在乎这么几个人！
整个娱乐圈的风气浮躁，语叶公司旗下的艺人自然也不可能幸免。
因此。叶予打算招收部分国外艺人，对手下的华夏艺人产生压力，形成竞争。从而帮助他们快速成长。
他又不是手下那些华夏艺人的保姆，干嘛要惯着他们？——我给你优待，给你优先权，结果你还是竞争不过公司里的那些外国人的话，那就只能怪你自己不争气！
……
而第二种竞争机制是——子公司之间的竞争，以及母公司与子公司之间的竞争。
叶予打算为母公司旗下艺人提供更多的资源，同时限制签约人数（比方说，之前所提到的——歌手五十人），从而要建立起一种竞争机制。
想要和母公司签约。则看两样东西——实力，潜力。
因为母公司签约艺人能得到更多的资源。那些想要更好发展前景的子公司艺人会相互竞争，削尖了脑袋往母公司钻！
而对于母公司旗下的艺人来说。这样做既能让他们以能跟母公司签约为傲，又能让他们产生危机感！
况且，以后语叶公司在世界各地建立子公司，总不能旗下大牌这儿一个，那儿一个的吧？更不能出现某子公司声势强过母公司的情况吧？
有实力、有潜力的那些自然是聚拢到母公司旗下！
……
“华夏的子公司成立情况如何了？”叶予问道。
既然决定限制母公司签约人数，让母公司走精品路线，让进入母公司成为子公司旗下艺人的目标，那么，语叶公司势必需要在华夏成立一个子公司，否则签约的华夏艺人就只能全部跟母公司签了，这不符合设想。
“正在筹备中吧，敲章流程走得很顺，现在一个月时间了，差不多快弄完了。”何茹道，“另外，最近一个月国内公司都忙坏了。”
闻言，叶予不由笑了笑。
能直接接触到叶予的人并不多，因而绝大部分想进语叶公司的艺人都是跟语叶公司联系的。
而那么多人，自然不可能全部由叶予来挑，否则他一天到晚就什么都不用做了。
另外，语叶公司也不可能把所有人都签了，因此会进行筛选，签约其中一小部分的艺人，然后再从这些艺人中选取特别优秀、特别有潜力的人，交给叶予看。
但就算是这一部分工作，也并不轻松。
一下子这么多人联系，还有不少其他国家的，公司部门哪忙得过来啊！
所以，叶予让他们先把米国的整理出来，其他的押后。
当然，像汉克这样的大牌歌手，若是能直接联系到叶予，或许就直接联系叶予了。
而这段时间，叶予就从想要跟语叶公司签约的米国歌手中挑选并签约了十人，不，准确来说，是九人。
因为ladygaga不是叶予从中挑选出来的。
她愣是冒充米国的一家出版社从语叶公司那儿骗到了叶予的联系方式，然后又联系叶予，成功把他骗了出来，让叶予哭笑不得。
想起ladygaga这样做的原因，叶予不由跟何茹说道：“有关招人的事，我说几点，小茹你过会儿跟公司说一下。”
“哦，好。”何茹答应一声，点点头，拿出记录用的小本子，准备记录。
“第一点，不要把目光全部集中在大牌明星身上，多关注关注有潜力的新人。潜力巨大的新人比大牌明星的发展前景更大！而且，新人更容易培养对公司的忠诚度，以及荣耀感。现在是公司大举扩张的绝佳时机，不能放过，但以后要更注重由公司自己培养新人。”叶予想了想，继续道，“第二点，母公司旗下艺人要控制数量，子公司也要控制数量，不要招太多人，保持在可控范围之内。虽然这是个迅速扩增公司艺人数量和质量的绝佳机会，但也不能失了理智，要在可控范围内，不能乱了步伐。第三点么，就是注意培养签约艺人的忠诚度和荣耀感。嗯，就这样。”
何茹记了下来，过会儿她整理并补充完善好后，便会交代下去。
说完了事情，叶予伸了个懒腰，道：“好了，招人的事情搞定了。从格莱美到现在，这第三板斧下去，公司的音乐部门已经很牛逼了。接下来，就要考虑考虑米国渠道的问题了。”
听到叶予的话，何茹一愣——对啊！招到了米国明星，对米国渠道的打通完全没有任何帮助啊！这么几个明星怎么可能在人脉和渠道上冲破那些巨头出版社和格莱美的联手封锁？这两件事可以说是完全没关系！她最近想着招人的事儿，一时间就把这点给忘了。
“你有主意了？”何茹问道。
打了个哈欠，叶予笑着说道：“出版社的封锁？格莱美的封锁？媒体们说我无法绕开他们？所以自己打不开渠道？我为何要绕开？我只要让我的影响力远远凌驾于他们之上就行了。到时这个国家都管不住我，格莱美和出版社算什么？”
——(未完待续。)