很多人都认为这段圣诞节期间的魔鬼赛程会给利物浦制造一些麻烦，如果有球队想要拉近和他们之间的距离，那这就是绝好的机会。
可是他们忽略了一个很重要的问题——对于利物浦来说，这是魔鬼赛程，难道对于其他球队来说就不是吗？
圣诞节赛程密集是针对所有英超球队来说，的又不是只针对利物浦。
曼联、切尔西、热刺、阿森纳、曼城都是如此。
凭什么就只有利物浦会受到影响呢？
要说是因为他们参加了世俱杯，奔波万里状态和体能受到了影响的话……他们回到英格兰就赢了查尔顿一个3：0。
这还不能说明问题，还有人以为利物浦会受到世俱杯的影响？
当然还有。
所以让这些人死心的最好办法就是用实际行动告诉他们答案，用一场接一场的胜利来砸碎他们的妄想。
这些人是不到黄河心不死，不见棺材不掉泪，不撞南墙不回头的。只有用实际成绩来抽他们的耳光，才能让他们无话可说。
成绩，是最好的自我辩解。甚至，胜利者都不需要解释了，自然会有一大帮人跳出来为利物浦解释。
主场对阵桑德兰，这场比赛没什么悬念。
那些反利物浦的人也没指望黑猫能够在客场有多大作为，拖住利物浦什么得。
这都是痴心妄想。
就算利物浦大幅度轮换……这支利物浦依然不是桑德兰能够对付得了的。
陈英雄在比赛中打进一球，苏亚雷斯和杰拉德各入一球，最终利物浦以3：1的比分击败了桑德兰。
将他们的赛季不败保持了下去。
※※※打完桑德兰的第二天就是平安夜了，利物浦俱乐部按照惯例搞了一个圣诞聚餐。这次的主题可不是什么稀奇古怪的化妆舞会了。
这支球队目前斗志昂扬，情绪高涨，不需要利用一些其他的手段来刺激球员们的斗志。
所以就只是很普通的聚餐。
唯一让大家感兴趣的就是俱乐部老板陈醒露面，向大家宣布了本赛季获得各种冠军的奖金分配方案。
听的大家热血沸腾。
利物浦在工资控制方面做得还算不错，像陈英雄这种全队最高工资的人，周薪也不过才十五万英镑——这个数字放到十年前，是英超最高周薪。放到五年前也勉强可以挤入英超顶级薪水行列。但是如今，则不值一提。在曼城的球星们周薪都普遍越过了二十万英镑这个大关之后，世界足坛的薪水水平也跟着水涨船高。
如果某俱乐部要和某明大牌球星续约的话，对方一定会抬出曼城、安郅这类不差钱的俱乐部来要求涨薪。他们会告诉俱乐部：“你看那谁、那谁谁、那谁谁谁这种档次的球员只要是在曼城/安郅的，都可以拿到比我高得多的薪水。他们在我们队顶多也就是替补，既然他们都能够拿到这么多钱，为什么我就不可能拿的更多呢？”
要是俱乐部不满足他们的要求，他们就威胁要转会。这种人往往都是各自球队的绝对主力核心，是不可或缺的重要人物。俱乐部自然得罪不起，最后只有就范，为他们涨薪。
这么一来，整体工资水平就都被太高了。
在这样的大背景下，陈英雄的十五万英镑利物浦最高薪，显得是多么的……不合时宜啊。
可是陈英雄在薪水方面似乎并不在意，十五万对他来说已经足够多了，他也就没提出什么涨薪水的要求。他的年收入大头反正也不是俱乐部给他开出来的薪水，而是各种商品代言。
作为球队的头号球星，绝对主力，超级巨星，陈英雄不提涨薪，其他球员好意思涨吗？除非实在是太低了，利物浦俱乐部可以给他们一分新合同，但是这份合同的薪水也在一个很合理的水平线上。
因此利物浦的财政状况相对来说还算良好了，如果不是斯坦利球场兴建计划的话，他们的财政状况甚至可以说“非常优秀”。
所以利物浦的球员们其实薪水在世界足坛不算是很高的，这一点利物浦俱乐部高层也都清楚。他们自然不认为一直用这么低的薪水可以让球员们满意，既然薪水不能够动，那就从其他地放动脑子。
奖金就是一个最合适的解决方案。
工资不能涨，我们可以涨奖金。只要你们能够拿冠军，我们就给你们很多很多的奖金。
利物浦的平均工资在英超二十支球队里不算高，但是他们的奖金水平在二十支球队里却位列前茅。
可以说，在利物浦，工资就是保底，想赚大钱，那就得拿冠军，赚奖金。这颇有点销售人员收入主要靠提成的感觉。
这是尼昂想出来的办法。为了刺激球员们夺冠的积极姓，为了不让他们在拿过一次冠军之后就失去动力和斗志，为了让利物浦在这个赛季还能够保持足够的竞争力，完成七冠王的伟大目标，在奖金投入上，俱乐部很舍得花钱。
这么做确实很有效果。
“……大家都知道我们本赛季的目标，我就不在这里重复了。我要告诉你们的是，这剩下的四个冠军，一个比一个重要，而奖金也会一个比一个高！”
当陈醒宣布了利物浦俱乐部在联赛杯、足总杯、英超联赛和欧洲冠军联赛上的夺冠奖金之后，宴会大厅里爆发出了巨大的欢呼、掌声和口哨声。
大家都很兴奋和激动。
这是人之常情，任何人都希望自己努力工作可以赚到更多的钱。最高兴的时刻莫过于提工资或者发奖金的时刻。
不管是职业球员，还是普通的工人白领，都是如此。
谁会嫌钱多呢？
在圣诞节聚餐上宣布了下半赛季的奖金分配方案，利物浦全队上下斗志昂扬。
这聚餐的目的也就达到了。
现在就算前路再多困难，比赛再密集，对手再强大。只要一想到他们可以赚到很多很多的钱，这些困难就都不算什么了。
※※※虽然两场比赛之间间隔很短，中间还有一次聚餐。可是当利物浦球员们重新出现在球场上，出现在赛场上的时候，大家都惊讶的发现，这支球队真的是一点疲惫的影子都没有。
有人以为他们是在硬撑，有人觉得这是回光返照。
就是没有一个人猜得到——金钱的力量如此伟大！
一想到那些数额不菲的奖金，利物浦的球员们就忘却了疲劳，充满斗志，心中的斗志之火熊熊燃烧，催动着他们往前冲，一刻也不停息。
客场打布莱克本，利物浦依然是进行了轮换，不过只要有陈英雄在，那就是胜利的保证。
陈英雄在比赛中打进一球，为球队首开纪录，打破僵局。
接下来的比赛对于利物浦来说就简单了。
陈英雄的进球就好像是让堤坝决口一样，接下来洪水瞬间就吞噬了布莱克本，在如此巨大的力量面前，布莱克本连呼救的机会都没有。
4：0，利物浦在客场赢得轻松，几乎可以说是兵不血刃，就拿下了对手。
本赛季都二十轮联赛了，利物浦依然保持不败。
除了赛季不败，这场比赛还有一个很重要的意义。
那就是这是陈英雄第二次连续二十五轮联赛都有进球！
之前他曾经用连续二十五轮进球打破了盖德.穆勒的连续进球场次纪录。
然后在第二十六轮的时候，他的进球脚步停了下来，这个纪录被博尔顿终结了。
当时很让人意外，没有人能够想到陈英雄竟然会栽在博尔顿脚下。
意外之后，就是遗憾。大家觉得陈英雄其实还能够继续进球的，如果就这么结束的话，实在是有些可惜。
下一次别说创造新纪录了，还能够迫近这个记录都很不容易。
很多人都以为二十五轮连续进球纪录就是世界足坛的一座大山了，只能留给后人瞻仰，要破那就不知道哪年哪月去了。
哪想到才两个赛季，陈英雄自己就重新追平了这个记录。
下一场联赛他只要进球，那就是新纪录了！
“……看来能够打破陈英雄纪录的，只有他自己……”赛后有媒体说到这件事情的时候，如此评价道。
陈英雄自己还不知道，被记者们问到了才知道自己已经追平了这个纪录。
“啊，这么快？这不挺好的吗？我下场比赛就创造一个新纪录！”
“你有什么特殊的感想吗，英雄……”记者问。
陈英雄耸肩摇头摊手：“没有。”
大家很吃惊，这要创造新纪录了，怎么没什么兴奋的意思呢？
陈英雄撇撇嘴，说出的一句话把记者们都噎住了。
“破纪录这不是很平常的事情吗？有什么值得好高兴的？”
说这话的时候他连头都没转，本身又有身高优势，他就那样斜着眼睛俯视下来，瞥了这么问的记者一眼。
他那个表情和眼神，顿时就让记者们觉得自己好像是大惊小怪没见过什么世面的乡巴佬……在陈英雄面前，他们都只能够低下头，感到自惭形秽。
（未完待续）
可是他们忽略了一个很重要的问题——对于利物浦来说，这是魔鬼赛程，难道对于其他球队来说就不是吗？
圣诞节赛程密集是针对所有英超球队来说，的又不是只针对利物浦。
曼联、切尔西、热刺、阿森纳、曼城都是如此。
凭什么就只有利物浦会受到影响呢？
要说是因为他们参加了世俱杯，奔波万里状态和体能受到了影响的话……他们回到英格兰就赢了查尔顿一个3：0。
这还不能说明问题，还有人以为利物浦会受到世俱杯的影响？
当然还有。
所以让这些人死心的最好办法就是用实际行动告诉他们答案，用一场接一场的胜利来砸碎他们的妄想。
这些人是不到黄河心不死，不见棺材不掉泪，不撞南墙不回头的。只有用实际成绩来抽他们的耳光，才能让他们无话可说。
成绩，是最好的自我辩解。甚至，胜利者都不需要解释了，自然会有一大帮人跳出来为利物浦解释。
主场对阵桑德兰，这场比赛没什么悬念。
那些反利物浦的人也没指望黑猫能够在客场有多大作为，拖住利物浦什么得。
这都是痴心妄想。
就算利物浦大幅度轮换……这支利物浦依然不是桑德兰能够对付得了的。
陈英雄在比赛中打进一球，苏亚雷斯和杰拉德各入一球，最终利物浦以3：1的比分击败了桑德兰。
将他们的赛季不败保持了下去。
※※※打完桑德兰的第二天就是平安夜了，利物浦俱乐部按照惯例搞了一个圣诞聚餐。这次的主题可不是什么稀奇古怪的化妆舞会了。
这支球队目前斗志昂扬，情绪高涨，不需要利用一些其他的手段来刺激球员们的斗志。
所以就只是很普通的聚餐。
唯一让大家感兴趣的就是俱乐部老板陈醒露面，向大家宣布了本赛季获得各种冠军的奖金分配方案。
听的大家热血沸腾。
利物浦在工资控制方面做得还算不错，像陈英雄这种全队最高工资的人，周薪也不过才十五万英镑——这个数字放到十年前，是英超最高周薪。放到五年前也勉强可以挤入英超顶级薪水行列。但是如今，则不值一提。在曼城的球星们周薪都普遍越过了二十万英镑这个大关之后，世界足坛的薪水水平也跟着水涨船高。
如果某俱乐部要和某明大牌球星续约的话，对方一定会抬出曼城、安郅这类不差钱的俱乐部来要求涨薪。他们会告诉俱乐部：“你看那谁、那谁谁、那谁谁谁这种档次的球员只要是在曼城/安郅的，都可以拿到比我高得多的薪水。他们在我们队顶多也就是替补，既然他们都能够拿到这么多钱，为什么我就不可能拿的更多呢？”
要是俱乐部不满足他们的要求，他们就威胁要转会。这种人往往都是各自球队的绝对主力核心，是不可或缺的重要人物。俱乐部自然得罪不起，最后只有就范，为他们涨薪。
这么一来，整体工资水平就都被太高了。
在这样的大背景下，陈英雄的十五万英镑利物浦最高薪，显得是多么的……不合时宜啊。
可是陈英雄在薪水方面似乎并不在意，十五万对他来说已经足够多了，他也就没提出什么涨薪水的要求。他的年收入大头反正也不是俱乐部给他开出来的薪水，而是各种商品代言。
作为球队的头号球星，绝对主力，超级巨星，陈英雄不提涨薪，其他球员好意思涨吗？除非实在是太低了，利物浦俱乐部可以给他们一分新合同，但是这份合同的薪水也在一个很合理的水平线上。
因此利物浦的财政状况相对来说还算良好了，如果不是斯坦利球场兴建计划的话，他们的财政状况甚至可以说“非常优秀”。
所以利物浦的球员们其实薪水在世界足坛不算是很高的，这一点利物浦俱乐部高层也都清楚。他们自然不认为一直用这么低的薪水可以让球员们满意，既然薪水不能够动，那就从其他地放动脑子。
奖金就是一个最合适的解决方案。
工资不能涨，我们可以涨奖金。只要你们能够拿冠军，我们就给你们很多很多的奖金。
利物浦的平均工资在英超二十支球队里不算高，但是他们的奖金水平在二十支球队里却位列前茅。
可以说，在利物浦，工资就是保底，想赚大钱，那就得拿冠军，赚奖金。这颇有点销售人员收入主要靠提成的感觉。
这是尼昂想出来的办法。为了刺激球员们夺冠的积极姓，为了不让他们在拿过一次冠军之后就失去动力和斗志，为了让利物浦在这个赛季还能够保持足够的竞争力，完成七冠王的伟大目标，在奖金投入上，俱乐部很舍得花钱。
这么做确实很有效果。
“……大家都知道我们本赛季的目标，我就不在这里重复了。我要告诉你们的是，这剩下的四个冠军，一个比一个重要，而奖金也会一个比一个高！”
当陈醒宣布了利物浦俱乐部在联赛杯、足总杯、英超联赛和欧洲冠军联赛上的夺冠奖金之后，宴会大厅里爆发出了巨大的欢呼、掌声和口哨声。
大家都很兴奋和激动。
这是人之常情，任何人都希望自己努力工作可以赚到更多的钱。最高兴的时刻莫过于提工资或者发奖金的时刻。
不管是职业球员，还是普通的工人白领，都是如此。
谁会嫌钱多呢？
在圣诞节聚餐上宣布了下半赛季的奖金分配方案，利物浦全队上下斗志昂扬。
这聚餐的目的也就达到了。
现在就算前路再多困难，比赛再密集，对手再强大。只要一想到他们可以赚到很多很多的钱，这些困难就都不算什么了。
※※※虽然两场比赛之间间隔很短，中间还有一次聚餐。可是当利物浦球员们重新出现在球场上，出现在赛场上的时候，大家都惊讶的发现，这支球队真的是一点疲惫的影子都没有。
有人以为他们是在硬撑，有人觉得这是回光返照。
就是没有一个人猜得到——金钱的力量如此伟大！
一想到那些数额不菲的奖金，利物浦的球员们就忘却了疲劳，充满斗志，心中的斗志之火熊熊燃烧，催动着他们往前冲，一刻也不停息。
客场打布莱克本，利物浦依然是进行了轮换，不过只要有陈英雄在，那就是胜利的保证。
陈英雄在比赛中打进一球，为球队首开纪录，打破僵局。
接下来的比赛对于利物浦来说就简单了。
陈英雄的进球就好像是让堤坝决口一样，接下来洪水瞬间就吞噬了布莱克本，在如此巨大的力量面前，布莱克本连呼救的机会都没有。
4：0，利物浦在客场赢得轻松，几乎可以说是兵不血刃，就拿下了对手。
本赛季都二十轮联赛了，利物浦依然保持不败。
除了赛季不败，这场比赛还有一个很重要的意义。
那就是这是陈英雄第二次连续二十五轮联赛都有进球！
之前他曾经用连续二十五轮进球打破了盖德.穆勒的连续进球场次纪录。
然后在第二十六轮的时候，他的进球脚步停了下来，这个纪录被博尔顿终结了。
当时很让人意外，没有人能够想到陈英雄竟然会栽在博尔顿脚下。
意外之后，就是遗憾。大家觉得陈英雄其实还能够继续进球的，如果就这么结束的话，实在是有些可惜。
下一次别说创造新纪录了，还能够迫近这个记录都很不容易。
很多人都以为二十五轮连续进球纪录就是世界足坛的一座大山了，只能留给后人瞻仰，要破那就不知道哪年哪月去了。
哪想到才两个赛季，陈英雄自己就重新追平了这个记录。
下一场联赛他只要进球，那就是新纪录了！
“……看来能够打破陈英雄纪录的，只有他自己……”赛后有媒体说到这件事情的时候，如此评价道。
陈英雄自己还不知道，被记者们问到了才知道自己已经追平了这个纪录。
“啊，这么快？这不挺好的吗？我下场比赛就创造一个新纪录！”
“你有什么特殊的感想吗，英雄……”记者问。
陈英雄耸肩摇头摊手：“没有。”
大家很吃惊，这要创造新纪录了，怎么没什么兴奋的意思呢？
陈英雄撇撇嘴，说出的一句话把记者们都噎住了。
“破纪录这不是很平常的事情吗？有什么值得好高兴的？”
说这话的时候他连头都没转，本身又有身高优势，他就那样斜着眼睛俯视下来，瞥了这么问的记者一眼。
他那个表情和眼神，顿时就让记者们觉得自己好像是大惊小怪没见过什么世面的乡巴佬……在陈英雄面前，他们都只能够低下头，感到自惭形秽。
（未完待续）