八月十五号,周日下午一点多。
    课题组众人从全国各地回到魔都,再次在材一216齐聚。
    孙沃也到场了,略显拘谨的朝其他人问着好,好奇的打量了一会儿课题组的新成员莫文琳,最后坐在了吴菲菲的旁边。
    田晴比较活跃,向众人分享着暑假期间的见闻:“假期我去了天竺国,给你们带了些那边的特产回来。”
    她像模像样的微微低头,双手合十,说了句“萨瓦迪卡”,然后从包中取出几个木制的、散发出不知名香味的手工艺品,分发给其他人。
    “天竺国,感觉怎么样?”段云把玩着手中棍状的木雕,随口问道:“据说那边路上都是扒手,就和十几年前国内的火车站一样,是不是真的啊。”
    “我感觉还好啦,治安不错,可能是因为天竺国比较亲华吧。”田晴笑了笑道:“反正,我是挺推荐你们去玩一玩的,就是夏天去有些热。”
    吴菲菲插了一句:“有没有看到人妖啊?”
    田晴似乎对这个话题很是感兴趣,兴致盎然道:“当然有啦,我看了两场人妖表演,不得不说,光从外表上,还真的挺难分辨人妖和正常女性的……”
    众人又叽叽喳喳的闲聊了一会儿,随后被魏兴思一起召唤到218。
    魏兴思环视一圈,起了个高调:“很好,课题组的人都到齐了,收假后的第一次组会,讨论的重点主要是之后的工作规划。上一学期我们组整体表现的非常不错,希望大家再接再厉,多发文章!”
    吴菲菲首先汇报:“二维钙钛矿材料这一年来,发表的文章有不少,我打算给AM写个综述计划书,综述一下近期二维钙钛矿的进展,我打算……”
    许秋在一旁暗暗分析,吴菲菲这是又打算干她的老本行了。
    虽说投综述一般不看前期工作,只看综述本身的质量,但如果有前期工作支撑的话,更容易被编辑或审稿人认可。
    就比如现在吴菲菲在二维钙钛矿领域有三个工作,其中两篇已经被接受,一篇是AEM,一篇JACS,还有一篇刚投出去的ACSAMI,她来写这个综述计划书的话,投稿AM成功率就会比这个领域的素人高个两三成。
    其实呢,吴菲菲进行这样的选择也是有些被逼无奈。
    开发新体系冲效率呢,现在组里只有她一个人,最多再加上一个她不太看好的硕士生孙沃,感觉有些力不从心,肯定是争不过国外几个大组的。
    跟风的话,她现在暂时找不到太好的切入点,和有机光伏领域不同,钙钛矿可是大热门领域,同行非常多,而且大多数体系不会涉及到复杂的合成,也就意味着文章的周期短,很多想法等你想到了,转头一看,别人文章都已经发表了。
    想来想去,还是写综述最为稳妥,再怎么说之前也是发表过一篇EES综述的,而且那时候还是作为一个领域素人发表的。
    吴菲菲偶尔也会唏嘘,要是当初许秋刚来到课题组的时候,是选择了她而非陈婉清,或许她的科研道路就会随之发生改变吧。
    她并不觉得自己的科研能力比陈婉清差,如果能和许秋强强联手,再加上后面加入课题组的几个人多半也会跟着一起做钙钛矿,到时候和国际上几个钙钛矿大组扳扳腕子也是很有可能的。
    比如,现在Ruddlesden–Popper(RP)型二维钙钛矿,以及后来的Dion-Jacobson(DJ)型二维钙钛矿,或许就要更名为Xu-Chen(XC)型二维钙钛矿了。
    可惜,没有如果。
    魏兴思对吴菲菲的选择,没有太多的意见,本来他之前也是建议她这样做的,于是当即点头同意。
    段云之前投的JMCA文章顺利被接受,但后面投的“一、二维材料添加的热电器件”ACSAMI文章,在暑假期间被编辑以“新意不足”的理由拒稿,没有送审就直接打了回来。
    在放假期间,魏兴思没有强制让段云改稿,段云自然也没有主动去做,于是改稿的事情就放在了收假以后。
    当然,段云现在并没有太大的压力,他已经四篇一作文章在手,毕业不愁。
    段云当下的主要任务,就是把之前投ACSAMI工作的文章格式从ACS改为RSC。
    魏兴思打算投三区期刊RSC Adv.,要是再中不了,那就直接让这个工作烂在手里。
    对于魏兴思来说,RSC Adv.已经是他的下限中的下限了,如果再被拒稿把文章投到SCI四区去,就算发表了,对他来说也丝毫没有什么收益,还要耗费精力再改文章。
    事实上,当有机光伏领域打开局面,发表了大量AM级别的文章后,普通的二区文章基本上对魏兴思已经没什么用了,无非是增加他发表文章的数量罢了。
    但文章数量除非堆的非常高,不然也没什么意义,就比如你发了200篇文章和250篇文章,在外人来看并没有太大的区别,要是200篇和1000篇的差别,那还能比一比。
    而且,文章这东西,每篇都是一个字一个字码出来的,基本上没有取巧的方法,复制粘贴肯定是不行的。
    哪怕实验非常顺利,全部灌水发Communication,一篇文章要码3000字,还要处理好图片、参考文献的引用、支持信息等事项,一个月肝三篇文章出来已经顶天了,一年也不过36篇。
    这是非常理想化的,在实际情况中,如果每个月都能发一篇二区以上的文章出来,这就算非常非常高产了。
    毕竟,像魔都综合大学对博士生毕业的要求,是三年发表两篇SCI二区。
    因此,想要短时间把文章数量堆上去基本是不可能的。
    基本上,发表文章数量破千的,都是那种60、70岁的老怪,手下学生门人无数,然后依靠在他的徒子徒孙文章中冠名,才弄到那么多文章的。
    除了修改文章格式的任务外,魏兴思又给段云额外安排了一个工作:“撰写一篇热电领域的综述”。
    这也是想让他再最后为组里做出点贡献。
    算是,发挥余热?
    毕竟,段云还有不到一年就要毕业了嘛。
    如果开新的项目坑,要是工作发表了还好,要是一年过去,工作做了一半该怎么办?
    延毕的话,段云肯定不同意,他都已经达成毕业条件了,那么最后多半就会不了了之。
    还不如让他写篇综述,至少综述这玩意不管怎么说,都能发表,只是发表的期刊好坏不同罢了。
    田晴开始汇报:“冯盛东老师那边的数据已经到手,接下来打算整理数据,目标期刊JPCL。”
    “你打算投JPCL啊……”魏兴思考虑了一会儿,说道:“先投Adv. Sci.试试吧,被拒了再考虑JPCL吧。”
    田晴没什么意见,点头应下。
    许秋大概能猜到魏兴思的想法,Adv. Sci.虽然是新刊,但现在可以查到实时的影响因子,在9左右,之后破10的概率非常高,毕竟Wiley公司推出这个新刊,是对标AEM这样的AM大子刊的,日后基本上是一区期刊没跑,JPCL只是一个大类一区小类二区的期刊。
    而且JPCL偏重于物理一些,虽说田晴的研究确实偏向物理,但魏兴思是做化学、材料出身的,除非万不得已,他更喜欢投偏向于化学、材料类的期刊,因为写作思路、审稿人的思路都比较接近,投物理类的期刊,谁知道会遇到什么奇葩的审稿人。
    孙沃:“放假前吴菲菲学姐给了我一些二维钙钛矿的文献,今天我做一个文献汇报……”
    许秋在场下随意听着,孙沃现在的表现还是有些紧张,讲起来磕磕巴巴的,和孙沃刚到组里的状态差不多。
    大概是放假时间比较长的缘故,再次投入工作就需要一个缓冲的过渡期,毕竟孙沃从差不多五月份开始离开,到现在有三个月的时间了。
    魏兴思缓声说道:“文献讲的不错,你跟着吴菲菲好好干,争取早点做出成果来。”
    他对孙沃倒是比较有容忍度,一方面孙沃只是个硕士生,自然不能按照博士的要求来,另一方面也是因为组里现在发展一切大好,没必要逼得太紧。
    陈婉清汇报:“工作方面,主要是把手中IEICO-4F、IEICO-4Cl两个体系完成。”说罢,她看了许秋一眼,补充道:“然后,许秋那边有什么需要帮忙的,我也会帮忙。”
    魏兴思没有多做考虑,直接点头说道:“可以。”
    陈婉清同样是博三的学生,即将毕业,把手头的工作按部就班的做好即可,不用再新开坑了。
    而且在许秋成了课题组小老板后,她也不需要向其他人进行工作交接,而段云还存在向吴菲菲交接工作的问题。
    通常博士毕业论文的提交时间是最后一年的第二学期初,之后还要查重、送审、答辩,因此,现在博三上学期就要开始规划着写起来了。
    不然,等下学期才开始写,时间就会比较赶,很有可能会赶不上答辩,那时候不管你发了多少文章,都只能被迫延毕。
    说起来,三年期的博士生时间还是比较紧张的,尤其是对于博士、硕士期间研究方向发生重大改变的博士生来说,头一年要熟悉当前领域、新的实验仪器,中间一年做实验、发文章,最后一年还要写毕业论文、找工作。
    实际干活的时间只有一年多。
    也因此,魔都综合大学博士生延毕的概率还是蛮高的,达到了三成以上。
    要不是许秋把陈婉清给带起来了,按照他刚进组时学姐的情况,她大概率要延毕半年,甚至一年也是有可能的,毕竟魏兴思组里的毕业要求比较高。
    有些高校考虑到博士年限太短,把理工科的博士年限定为了四年,比如魔都西南某高校,没错,说的就是魔都交大。
    或许是变相的补偿,交大那边的博士生福利比魔都综合大学要好一些,每个月理工科博士生的工资大概能有3K-5K,特别优秀的博士生也有机会上6K,对比魔都综合大学,这边的普遍水平差不多在2K-3K,偶尔能开到4K。
    当然,博士生的这点工资,在魔都肯定连普通的白领都比不上。
    但其实导师付出的钱可不止这些。
    对于每个硕士生、博士生,导师都要额外的交培养费,不同学校不同院系可能不一样。
    博士生的话,魔都交大差不多是四年一次性二十万,魔都综合大学是每年五万。
    关于培养费的消息,许秋还是无意间听魏兴思说的,之前他还不知道,以为只是博士生单方面交学费,没想到导师也要出钱,而且数量还不少,这要是没什么经费的组,连博士生都招不起。
    当时,许秋首先想到的是一个类似的情景,员工月薪10K,到手现金7.5K,公司付出的是14.5K,中间同样是有7K的差价。
    虽说,这差价会以另一种形式部分返还给员工,但终究比不上直接给现金。
    而且,按照现在的趋势,日后这个差价将越来越大……

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